为深化人才强企战略，根据惠州市城市建设投资集团有限公司（以下简称“城投集团”）业务发展需要，结合现有人员配备情况，拟向社会公开招聘集团经营管理部副经理、项目管理部副经理、办公室业务主办、人力资源管理岗、计划管理岗、投资拓展岗、项目拓展岗、企业管理岗、风控岗、审计岗等岗位人才各1名，现将有关情况公告如下：
一、招聘岗位及基本要求
详见附件《惠州市城市建设投资集团有限公司招聘计划表》。
二、薪酬待遇
按城投集团相关制度执行。
三、招聘程序
本次招聘按以下程序进行：发布招聘信息—网上投递简历—简历初选与资格审查—面试—确定人选—体检—公示—录用。
（一）发布招聘信息。本次招聘在城投集团官网（http://www.hzcci.com/）、城投集团微信公众号及前程无忧网站（https://www.51job.com/）发布招聘信息。
（二）网上投递简历。应聘人员统一通过前程无忧网站投递简历（可在前程无忧https://www.51job.com/网站首页搜索“惠州市城市建设投资集团有限公司”选择相应岗位投递简历，也通过以下链接投递简历：https://jobs.51job.com/all/co6262576.html。投递简历时，请上传学历、学位证、资格证、职称证等相关材料的扫描件，以供查验。
（三）简历初选及初步审查。对应聘人员进行简历初选，并对初选人员提供的相关证书、证明材料进行初步审查。通过初步审查参加面试的人员，将电话通知应聘人员。
（四）面试。根据通过初步审查的人数情况，适时安排面试。面试满分为100分，评委小组设5-7人，由城投集团相关领导、部门负责人、专业技术人员组成，应聘人员的面试得分取各评委评分的平均分。
面试时应聘人员需携带以下材料供审查（审查后退还）：
1.身份证、学历、学位证书原件，《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载），海外学历提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件。
2.资格证书、专业职称、获奖证书原件。
应聘人员提交的材料应当真实、完整、准确。如提供虚假应聘材料的，一经查实，取消应聘资格。对应聘人员的资格审核，贯穿于招聘工作全过程，包括报名时的资格审查、面试、公示及试用期期间。
（五）确定人选。面试得分最高的应聘人员拟定为录用人选。
（六）公示。拟录用人员在城投集团官网进行公示，公示期为5个工作日。应聘人员均可在公示时间内对公示内容提出书面异议。异议材料应注明真实姓名和联系方式。提出异议的个人应对所提异议的真实性和可靠性负责。对匿名或无具体事实根据的异议，以及涉及自身利益的不正当要求，不予受理。受理部门：城投集团监督审计室，电话：0752-7218399。
（七）体检。体检医院由城投集团指定，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由城投集团统一支付体检费。
（八）录用。公示后无重大异议的进行录用，办理入职手续，在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用；考核不合格者，解除劳动合同。
附件：惠州市城市建设投资集团有限公司招聘计划表（点击下载）
