为加强基层人才队伍建设，按照国家、省事业单位公开招聘人员有关规定和省、市教育行政部门关于2019年公开考核招聘省属师范院校定向服务宜宾市公费师范毕业生的相关要求，结合工作需要，高县部分教育事业单位拟面向2019年省属师范院校公费师范毕业生招聘教师。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘单位、招聘岗位及数额
本科层次（10名）：
高县来复中学校（5名）：中学英语教师1名、中学历史教师1名、中学音乐教师1名、中学美术教师1名、中学体育教师1名；
高县柳湖初级中学校（3名）：中学英语教师1名；中学生物教师1名、中学地理教师1名；
高县庆岭乡初级中学校（1名）：中学物理教师1名；
高县大窝镇初级中学校（1名）：中学化学教师1名。
专科层次（5名）：
高县沙河实验小学校（2名）：小学音乐教师1名，小学教师1名（小学教育专业）；
高县庆岭乡中心小学校（1名）：小学音乐教师1名；
高县落润乡中心小学校（1名）：小学教师1名（小学教育专业）；
高县罗场镇陈村小学校（1名）：小学教师1名（小学教育专业）。
二、招聘对象和基本条件
招聘对象为与宜宾市教育和体育局签订培养协议的2019年省属师范院校公费师范毕业生。应聘者须遵照《四川省免费师范生培养协议书》，符合《四川省教育厅、省编办、财政厅、人力资源和社会保障厅关于开展免费师范生培养工作的实施意见》（川教〔2013〕44号）文件要求。
(一)报考者应同时具备的条件：
1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的人员。
2.曾被开除公职的人员。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的人员。
4.尚未解除党纪、政纪处分的人员。
5.有违反其他有关规定不适宜报考的人员。
三、报名
（一）报名方式
符合条件的公费师范毕业生请在高县人民政府网站（http://www.gaoxian.gov.cn/）下载并如实准确填写《宜宾市2019年省属师范院校公费师范毕业生报名信息表（第一轮）》，于2019年4月22日18:00前发送到高县教育和体育局人事股招聘教师电子邮箱(278070285@qq.com),并与高县教育和体育局人事股联系确认完成报名(联系电话：0831-5416946)。
（二）资格复审
资格复审在考试现场进行，需提供以下资料：
本人有效居民身份证及复印件、《四川省免费师范生培养协议书》、《自荐书》1份。考生最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效毕业证及学位证所载学历和专业名称为准；不符者，取消报考者的聘用资格，责任由报考者自负。
（三）报考要求
报考者请认真阅读本招聘公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
四、考核招聘办法
本次招聘采取公开考核招聘方式。
（一）公开考核招聘原则。
严格遵循“公开、平等、竞争、择优” 和“双向选择、考核招聘”原则。
（二）公开考核招聘时间及地点。
本科层次招聘，省属公费师范本科毕业生的招聘会拟于4月25日9：00-17：00在四川师范大学桃李园三楼进行，报到地点在桃李园三楼多功能厅。西华师范大学和乐山师范学院的省属公费师范毕业生前往四川师范大学参加招聘会。
专科层次招聘，省属公费师范专科毕业生的招聘会拟于4月26日9：00-17：00在成都师范学院进行，报到地点第一教学楼E105教室。绵阳师范学院、四川文理学院、四川民族学院的省属公费师范毕业生前往成都师范学院参加招聘会。
参加招聘的省属公费师范生需要携带有效身份证和四川省公费师范生培养协议书于当日8:30前到相应招聘会地点签到。
(三) 具体考核招聘办法
1.考核招聘小组审阅考生提交的相关报名资料，按照设定的招聘条件，对报名人员的报名资格进行现场审查。同时与考生进行面谈。
2.面谈后，考核招聘小组按照竞争、择优原则，在经审查符合资格条件的考生中，开考比例为第一轮就业志愿征集考生人数与招聘岗位的招聘人数之比为1:1，进行专业技能测试(第一轮就业志愿征集无人报考，不再进行第二轮就业志愿征集，采取现场报名方式，所有现场报名的考生均进入专业技术测试)。
3.专业技能测试共2个环节，即：现场问答与技能展示。主要测试报考者的语言表达、专业知识水平、相关知识水平与职业技能素质、职业思想与稳定性等方面的情况（考生均用普通话作答）。专业技能测试成绩满分为100分。
现场问答由评委针对招聘岗位要求、考生专业特点及家庭因素等情况，现场提出2－3个问题，考生现场作答。
技能展示由考生根据所学专业特点及兴趣爱好，进行现场展示。
(四)考核招聘成绩的公布
考核招聘小组进行面谈和专业技能测试评分后，当场公布面试成绩，根据面试成绩等额确定进入下一步招聘环节人选。各学科最后一名进入下一步招聘环节人选的面试成绩相同的，由评委组重新组织进行专业技能测试。面试考核工作结束后，县教育和体育局在5个工作日内在高县人民政府网站（http://www.gaoxian.gov.cn/）公告成绩及排名。聘用总成绩=面试成绩。
对于报名人数较少，未形成竞争的（即实际参加专业技能考核人数少于或等于该岗位拟招聘人数），该岗位考生的专业技能考核成绩不得低于60分且须有评委组三分之二以上成员表决通过，并报县人社局同意后，进入下一步招聘环节。对于形成了竞争的岗位，该岗位考生的专业技能考核成绩低于60分者，须有评委组三分之二以上成员表决通过，并报县人社局同意后，进入下一步招聘环节。出现以上两种情况，由各学科评委组表决后，由主评委在《聘用成绩统计表》上写明情况，并由本学科所有评委当场签名确认。
五、体检
各学科根据招聘名额，按照聘用总成绩从高到低等额确定本学科体检人选。体检标准参照四川省教育厅印发的《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》（2011年修订后意见）执行。2019年取得相应教师资格证的人员在提供本人2019年教师资格证书后可免体检。
六、考核
体检合格人员进行考核，考核由县教育和体育电局按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔2010〕14号）进行综合考核。
七、递补
因全市对与我市签订培养协议的2019年省属师范院校公费师范毕业生实行等额招聘，因此，凡未通过体检和考核或因考生自动放弃而出现的空额，一律不递补。
八、公示
体检、考核合格后确定的拟聘用人员将在高县人民政府网站（http://www.gaoxian.gov.cn/）公示7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用。
九、聘用
公示无异议者，按相关规定办理聘用手续，并按照有关规定与聘用单位签订人事聘用合同。拟聘用人员应在2019年7月31日前持毕业证、学位证书、教师资格证书原件到高县教育和体育局报到。逾期不能按要求报到的人员，视为自动放弃聘用资格。
学校与聘用人员签订人事聘用合同时，将按相关规定约定最低服务年限、违约责任。
十、纪律与监督
考核招聘小组、招聘单位在招聘工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反招聘纪律的相关工作人员，按照有关规定进行严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
监督举报电话：0831-5416946。
十一、本公告由高县教育和体育局负责解释。
附件1：高县2019年公开考核招聘省属师范院校免费师范毕业生专业技能测试程序要求
附件2：宜宾市2019年省属师范院校公费师范毕业生报名信息表（第一轮）.doc
高县教育和体育局
2019年4月19日
附件1
高县2019年公开考核招聘
省属师范院校公费师范毕业生专业技能测试程序要求
根据高县教育和体育局《高县2019年公开考核招聘省属师范院校公费师范毕业生的公告》的要求，结合实际，特制定本要求。
一、根据考生报名填写的学科进行分组，由考生随机抽签确定分组专业测试序号，依次进行测试，今后公布成绩时分组按序号公布，并分组按聘用成绩由高到低确定拟考核招聘对象。
二、考生进入教室板书：报考岗位名称、家庭住址。(如板书受招聘地点条件限制，可改为钢笔、圆珠笔书写)
三、考生作简要自我介绍（3分钟内）。
四、现场问答：评委针对招聘岗位要求、考生专业特点、职业技能、职业思想与稳定性等情况，现场提出2－3个问题，考生现场作答。（5分钟内）
评委提问：一是有关招聘岗位专业知识方面的问题；二是有关考生将来如何履行招聘岗位职责方面的问题；三是有关职业思想、教师稳定性、考生相关知识、职业技能素质与兴趣爱好方面的问题。各专业测试学科评委组在专业测试开始前讨论确定3种类型问题各2-3个，测试时针对具体对象的专业特点进行提问。
五、技能展示：由考生根据所学专业特点及兴趣爱好，进行现场展示，内容、形式、数量不限。（3分钟内）
六、专业测试主要测试报考者的语言表达、专业知识水平、相关知识水平与职业技能素质、职业思想与稳定性等方面的情况（考生均用普通话作答，英语学科英语作答）。每名考生测试完毕，评委根据《高县教育事业单位考核招聘工作人员面试评分表》进行评分。评委评分时(精确到小数点后两位)，专业测试成绩最低评分不低于60分，最高评分不超过90分。每名考生测试结束后，由5名评委评分，以5名评委评分的平均分为其专业测试成绩（按四舍五入保留小数点后两位）。主评委在监督员的监督下当场宣布考生专业测试成绩。测试进行时，尚未进行测试的考生在指定地点休息等候。考生测试完毕，听取本人专业测试成绩后，再离开考室。
本次共设一个综合学科专业测试组。
七、完成测试工作后，统计汇总成绩，报告招聘工作组领导后，根据聘用总成绩(聘用总成绩＝面试成绩)确定拟考核招聘对象。对于报名人数较少，未形成竞争的（即实际参加专业技能考核人数少于或等于该岗位拟招聘人数），该岗位考生的专业技能考核成绩不得低于60分且须有评委组三分之二以上成员表决通过，并报县人社局同意后，进入下一步招聘环节。
八、相关人员工作职责
(一)评委：依据评价标准实事求是、客观公正地独立评定考生的专业测试成绩。主评委在监督员的监督下当场宣布考生专业测试成绩。
(二)监督员：负责检查监督专业测试工作各个环节，确保按专业测试工作按规则进行；收缴本考室评委及工作人员的通讯工具并统一存放。
(三)计分员：负责收集评委评分表，并计算出考生的专业测试平均分（按四舍五入保留小数点后两位），交主评委当场宣布。
九、纪律要求
参加专业测试的各类人员要严格遵守相关纪律要求，认真履行工作职责，自觉接受社会及有关部门的监督。对违反招聘纪律的相关工作人员，按照有关规定进行严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
各类人员进入考室后，应立即将通讯工具交监督员，不得再与外界联系，在指定地点开展工作，不得窜岗和单独行动。
高县教育和体育局
2019年4月19日
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