东西湖区总工会公开招聘工会协理员招聘补充公告 查看相关职位

公考雷达提醒广大考生，公告发布后，应选择合适职位及时报名参加考试。事业单位考试一般考试科目以公共基础为主，考生需要结合《玩转公共基础知识》系列课程及时备考。

考虑到岗位需求实际，经研究，对工会协理员报名资格条件予以调整，凡具有大专及以上学历、年龄在35周岁以下人员均可报考，专业不限。欢迎符合条件的人员踊跃报考。

东西湖区总工会委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司面向社会公开招聘工会协理员15名。

报名时间：2017年10月27日-11月3日(节假日除外）

报名地址：武汉市晟捷人力资源开发有限公司（东西湖区径河街海景北区502-4-5）

联系人：宋女士 吴女士

电话：027-83083868 027-83085200

具体招聘岗位、条件、程序、要求等有关事项详见招聘方案（附后）

武汉市晟捷人力资源开发有限公司

2017年10月30日

东西湖区总工会公开招聘

工会协理员实施方案

根据《武汉市街道（乡镇）工会协理员招聘方案》（武工[2017] 34号）文件精神，结合我区实际，经区总工会党组会议研究并经区委同意，拟面向社会公开招聘工会协理员15名。为严把人员入口关，体现“公开、平等、竞争、择优”原则，现制定如下招聘实施方案。

一、招聘岗位及人数

本次计划招聘工会协理员15名。具体岗位及招聘人数如下：

二、报名资格条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、思想政治素质好，组织纪律观念强，具有一定的组织协调能力；

3、拥护党的领导，能够认真执行党的路线、方针和政策；

4、热心基层服务，热爱基层工会工作，有较强的吃苦精神；

5、身体健康。

（二）具体资格条件

1、具有大专及以上学历（含2018年毕业生）；

2、年龄在35周岁以下（1981年10月20日以后出生）。

（三）有下列情况之一的人员，不得应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（处罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；

4、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；

5、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、招聘程序

招聘工作由东西湖区总工会委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司进行，具体招聘程序如下：

（一）发布招聘公告。在东西湖区人民政府网（www.dxh.gov.cn）、东西湖区人力资源和社会保障服务网（rsj.dxh.gov.cn）及东西湖区总工会微信公众号上对外发布招聘公告。

（二）受理报名和资格审查。

1、报名时间：2017年10月27日--11月3日(节假日除外)

2、报名地点：武汉市晟捷人力资源开发有限公司（东西湖区径河街海景北区502-4-5）

3、咨询电话：027-83083868 027-83085200

4、报名方式：现场报名

5、应聘人员报名时需提交以下资料：身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、学历证明原件及复印件、岗位条件所需的相关证书的原价及复印件、近期免冠二寸彩照4张。应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

6、资格审查。晟捷人力资源公司对应聘人员进行报名资格审查，审查合格者发放笔试准考证。凡提供虚假资料的，取消应聘资格。

7、同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1 : 3。若岗位报名人数不足，可适当放宽比例，但不得低于1:2。

（三）笔试

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应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。

笔试时间为150分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识（40分）、中文基础知识和公文写作知识（60分）。

（四）面试

1、笔试成绩公布后，笔试成绩根据应聘人员所报名的岗位的分数高低依次排名，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 2的比例，依次确定面试人员。如同一岗位招聘人数与进入面试人数未达到1:2的比例，则从其他岗位进行适当调剂。面试之前如出现缺额同一岗位可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由晟捷人力资源公司以发放面试通知单及电话通知形式，确保通知到位。

2、采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

3、面试考官由5人组成，由具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形，应主动回避。

4、面试评分：实行5人考官组的，取5名考官的平均分。

5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

（五）综合成绩计算

按笔试与面试4: 6的权重计入综合成绩。即：笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（六）公示

按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期7个工作日。若综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定排名。如笔试成绩、综合成绩均相同的，采取加试笔试方式确定。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并从该岗位应聘人员中依次递补；公示无异议的，拟聘人员提供健康证明，办理有关聘用手续。

（七）办理聘用手续

拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

区总工会按照有关规定为聘用人员办理聘用手续，并按有关规定签订劳动合同，其工资福利待遇按《区委组织部、区民政局、区人力资源和社会保障局、区财政局关于建立社区工作者结构报酬体系的通知》（东民政[2016]40号）文件规定执行。新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

四、纪律要求

招聘工作接受社会监督，招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格；招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

武汉市晟捷人力资源开发有限公司

2017年10月27日

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