宁夏建设投资集团装饰工程有限公司（原宁夏建工集团装饰工程有限公司）成立于2001年，隶属于宁夏建设投资集团有限公司。业务遍布周边省份，多项工程获得中国建筑装饰奖等，2022年被认定为国家高新技术企业。现拥有国家建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、建筑工程施工总承包贰级、防水防腐保温工程专业承包贰级，电子与智能化工程专业承包贰级、钢结构工程专业承包贰级、建筑装饰工程设计专项乙级、建筑幕墙工程设计专项乙级、文化空间设计施工一体化贰级等9项资质。是一家集房建、建筑装饰装修、防腐保温、电子与智能化、钢结构及设计为一体的综合性建筑企业。
为进一步深化宁夏建投人事制度改革，严格贯彻落实《宁夏建设投资集团有限公司改革深化提升行动实施方案》精神以及三项制度改革相关要求，探索建立市场化选人用人机制，吸引聚集区内外优秀人才为宁夏建投改革发展服务。按照《公司法》等法律法规及《公司章程》有关规定，根据公司经营发展规划和工作需要，面向社会公开招聘家装事业部经理，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）党管干部原则。把党管干部原则和董事会选人用人权结合起来，党组织在确定标准、规范程序、参与考察等方面发挥领导把关作用。
（二）德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原则。
（三）坚持“人选来源于市场、标准市场确定、结果市场检验、薪酬市场决定”，全面引入竞争机制。
（四）公开公平、竞争择优、能上能下、能进能出原则。
（五）契约化管理原则。严格实行任期制和任期目标管理责 任制，全面推行契约化管理，明确年度任务和任期目标，以及责任、权利、义务，以业绩为导向，注重激励，强化约束。
（六）坚持“宁缺毋滥”原则，若当期应聘人员无满足企业需求的人才，则取消招聘，后期再择机开展招聘工作。
二、招聘职位
宁夏建设投资集团装饰工程有限公司家装事业部经理1名。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.年龄35岁以下（1989年1月1日以后出生）；
2.具有强烈的创新意识。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场意识强，善于捕捉商机，持续推进公司家装业务商业模式创新、管理创新、文化创新；
3.具有过硬的专业能力。熟悉企业经营管理工作，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有专业思维、专业素养、专业方法；
4.具有良好的职业道德。严格遵守国家法律法规和国有资产监督管理规定，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，有良好的职业信誉和诚信记录；
5.具有良好的身心素质。心理健康，在各种困难和挑战面前具备自我调适能力，具备正常履职所需的身体条件；
6.对特别优秀的，可以适当放宽基本资格条件。
（二）任职资格
1.本科及以上学历；
2.专业要求：建筑工程、建筑装饰工程、环艺设计、室内设计、管理学（工商管理、市场营销）等相关专业；
3.具有5年以上在市场开发、家装营销、家装设计等相关企业或岗位工作经历，任类似部门管理岗位正职2年以上，副职3年以上，从非公有制企业引进人才，视情况参照执行；
4.具有战略思维、创新思维和市场化经营理念，具备较强的家装业务发展规划制定能力、决策能力、执行能力、组织协调能力；
5.具有客户、人脉资源和深厚的行业背景资源，具有较强的对外协调能力和业务拓展渠道，在相关专业领域享有较高知名度和良好职业声誉，业绩突出；
6.对特别优秀的，可以适当放宽任职资格条件。
（三）岗位职责
1.全面负责建投装饰公司家装事业部各项业务：以客户满意度为核心，打造完美的家居环境，提供专业、优质的服务。积极引入先进的施工技术、设计理念和装饰材料，以满足客户的个性化需求。与建材供应商、设计院所、施工队伍等密切合作，建立良好的合作关系，共同推动家装工程的发展。建立高效的管理机制，提升施工效率，减少工程周期，提高客户满意度。
2.完成公司下达的各项经营业绩考核指标任务。
3.完成公司安排的其他工作。
四、招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2024年8月9日至2024年8月23日。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，不接受简历邮递等其他方式。应聘者下载填写《宁夏建设投资集团装饰工程有限公司应聘人员报名表》（附件），扫描本人身份证、学历（学位）证书、职（执）业资格证、主要工作业绩证明材料等，制作成一个PDF文档，并压缩发送至指定报名邮箱：395351230@qq.com。邮件主题及文件命名格式为：应聘职位名称+姓名。
3.报名要求：报名者严格按《宁夏建设投资集团装饰工程有限公司应聘人员报名表》（附表）要求填表并提供身份证、学历证、学位证、职称证、职（执）业资格证、近5年以来获奖证书以及任职（聘职）文件等相关证明扫描件，填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。
4.资格审查：对符合条件的报名者进行资格审查。主要查验身份证、学历证、学位证、职称证、职（执）业资格证、近5年以来获奖证书以及任职（聘职）文件等相关证明原件和复印件，原件审核后退回。
经资格审查合格人数与招聘岗位人数比例不低于3:1，如果人数不足3人，经招聘工作小组研究后，取消本次招聘后续工作，资格审查时间、地点另行通知。
5.体检：体检统一到指定的医院进行，费用由应聘者承担。体检不合格者，将按照岗位应聘人员成绩从高到低依次递补，重新确定拟聘建议人选。
（二）组织面试。面试由应聘演讲和回答问题两部分组成，主要测试应聘者的综合素质和职位专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、应变能力以及心理素质等。由宁夏建设投资集团装饰工程有限公司招聘工作小组围绕应聘者学历、专业、工作经历、任职经历、相关工作经历、工作实绩、领导素质能力等，对照岗位职责等要求进行分析，对应聘者的基本素质、领导能力、工作实绩、潜质进行评价打分。
（三）确定考察对象。以工作需要和干部德才条件为依据，根据应聘者的综合成绩排名、人岗相适等因素确定考察对象。如果经过考察没有符合条件的人选，经党支部研究决定后，不再确定提名人选，本次市场化自主招聘工作终止。
（四）组织考察。通过适当方式对考察人选进行尽职（或背景）调查，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。
（五）讨论推荐。由建投装饰公司市场化自主招聘工作领导小组根据应聘者的综合得分情况、组织考察情况，结合具体职位要求，提出建议人选并进行排序，经公司党组织研究讨论。
（六）公示聘用。对经研究确定的拟聘人选在宁夏建设投资集团网站进行聘前公示，公示结果不影响聘用的，由宁夏建设投资集团装饰工程有限公司正式聘用，按相关规定签订《劳动合同》《聘用协议》，约定聘任岗位、期限、职责权限、薪酬待遇、考核机制、责任追究及退出等其他事项。
五、薪酬管理
市场化自主招聘宁夏建设投资集团装饰工程有限公司家装事业部经理，实行一人一议，单独签订《聘用协议》。
薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成。
1.基本薪酬：薪资水平面议，为固定工资，按月发放；
2.绩效薪酬：按完成目标任务量计算，按月发放。
六、相关说明
（一）请确保联系方式填写准确，通信工具畅通。
（二）应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签订《劳动合同》的，解除劳动关系。
（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘者的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。
七、联系方式
联系人：曹先生
联系电话：0951-2093103
附件：宁夏建设投资集团装饰工程有限公司自主招聘家装饰业部经理报名表.docx
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