吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，资产总额7216亿元，各项贷款余额4625亿元，各项存款余额5507亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。在英国《银行家》杂志2023年全球1000强银行榜单中排名第240位，在中国银行业协会2023年中国银行业100强榜单中排名第44位。综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。
当前，吉林银行正在实施第二个“三年规划”，制定了“212”核心经营目标，阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的全国一流城市商业银行战略目标快速迈进。新的战幕已经拉开，改革发展，关键在人，现面向社会，广纳贤才，我们真诚欢迎您加盟，共同谱写吉林银行高质量发展、向一流城商行迈进的新的历史篇章。
一、 招聘岗位及人数
部门 | 中心 | 岗位 | 人数 |
公司金融部（普惠金融部） | 业务一中心 | 客群经营岗 | 2 |
业务五中心 | 客群经营岗 | 1 | |
财富管理部 | 产品管理中心 | 产品经理（理财） | 1 |
产品管理中心 | 产品经理（保险） | 1 | |
私人银行中心 | 营销推动岗 | 1 | |
远程银行中心（二级部） | 数字化运营中心 | 智能训练岗 | 1 |
社区银行部（二级部） | 社区金融管理中心 | 队伍管理岗 | 1 |
风险及系统研发团队 | 系统应用岗 | 1 | |
小微金融部（小企业金融服务中心） | 营销管理中心 | 营销管理岗 | 1 |
信用卡中心 | 数字化转型中心 | 数据应用岗 | 1 |
风险合规中心 | 风险管理岗 | 1 | |
风险管理部 | 大数据风控体系建设团队 | 数据管理岗 | 1 |
大数据风控体系建设团队 | 系统管理岗 | 1 | |
大数据风控体系建设团队 | 模型管理岗 | 1 | |
大数据风控体系建设团队 | 模型验证岗 | 1 | |
教育培训部 | 干部教育培训中心（党建培训中心） | 数字化教育管理岗 | 1 |
合计 | 17 | ||
二、招聘基本条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；
（二）大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
（三）一般要求年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生）；
（四）具有3年（含）以上在银行、金融同业、专业机构工作经验，或2年（含）以上国有银行，全国型股份制银行工作经验，相关业务经验丰富，既往工作业绩和表现良好；
（五）具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；
（六）职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；
（七）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；
（八）身体健康；
（九）符合吉林银行亲属回避的有关规定；
（十）岗位要求具备的其他条件；
（十一）对工作业绩突出、持有高含金量专业证书等特别优秀的人才，年龄、学历和从业经历可适当放宽。
三、岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求见附件。
四、报名方式
PC端（https://jlyhzp-hw.zhaopin.com）报名或扫描下方二维码报名。
报名截止日期：2024年9月30日
五、招聘流程
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检（差额）→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。
备注：差额是指通知体检及背调的人数大于录用人数，差额比例20%-30%，根据体检、背调结果及候选人放弃情况依次补录。
六、注意事项
（一）每位应聘者仅可申请1个工作岗位。
（二）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
（四）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。
（五）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。
（六）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
招聘热线：0431-84992671
附件：吉林银行总行2024年社会招聘岗位职责及任职条件.xlsx
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