一、引进计划
根据祥符区直各单位上报的高层次急需紧缺人才需求，结合我区实际，拟引进高层次急需紧缺人才30名。具体招聘单位、拟招聘专业、岗位、人数及要求详见《开封市祥符区2020年引进人才岗位计划表》（附件1）。视本年度报名情况，经区委人才引进工作领导小组研究同意，2020年拟引进高层次急需紧缺人才。
二、引进对象
重点引进硕士研究生及以上学历学位的全日制毕业生及我区急需紧缺的特殊类人才。
三、报名应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）年龄应符合引进要求，原则上引进的博士不超过32周岁（1988年12月1日以后出生），硕士研究生不超过30周岁（1990年12月1日以后出生），QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选世界一流大学建设高校及入选世界一流学科建设高校该学科的全日制硕士研究生可适当放宽年龄限制，最多可增加两岁；
（五）符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件；
（六）适应岗位要求的身体条件；
（七）符合拟引进岗位要求的其他条件；
（八）有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1. 开封市及所属县区机关事业单位在编在岗工作人员；
2. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
5. 国家和省、市另有规定的人员。
四、引进程序
（一）发布公告
由区人力资源和社会保障局会同用人单位，在区委人才引进工作领导小组的指导下，通过祥符区人民政府官网（网址：http://www.xiangfuqu.gov.cn）发布引才公告。公告内容包括岗位需求、资格条件、相关程序及优惠政策等。
（二）报名
报名采取网上报名方式进行。
1.报名时间：发布公告之日起10天内；
2. 报名方式：在公告发布网站下载填写《开封市祥符区2020年引进人才报名登记表》（附件2）并将电子版发送至指定邮箱（xfqzcyz2020@163.com）。
（三）资格审查
1. 对报名人员进行资格审查。主要审核学历、专业是否符合用人单位要求，并查验相关证书、科研成果和发表论文等材料（在职人员需提供单位同意报考的证明（可参考附件3）、应届毕业生提供本人学历学位证明、海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件）；如报考人员所提供的资料不实或与岗位要求不符的将取消其资格；
2. 对通过资格审查的人员，再次确定意向后，签订应聘诚信承诺书。
（四）面试
凡通过资格审查的人员均可参加面试。面试按照全方位综合考核的原则，重点考核应试人员的语言表达、逻辑思维、随机应变、岗位熟悉度等方面的能力。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。
（五）体检
按面试成绩的高低分排序，按照招聘人数与体检人数1:1比例参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》（人社部发〔2016〕140号）的有关规定执行。
（六）考察
考察由区委人才引进工作领导小组统筹，用人单位组织进行，主要采取个别座谈、查阅档案、实地调查等方式，全面考察拟引进人选的德、能、勤、绩、廉等情况，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场。
（七）确定人选
体检和考察合格的，由开封市祥符区人才引进工作领导小组提出初步人选意见，报经区委、区政府同意，确定拟引进人选。
（八）公示
拟引进人选确定后，在规定时间和范围内予以公示，接受社会监督。公示时间不少于7天，公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况及应聘人员基本情况。
（九）聘用
公示无问题的，经开封市祥符区人才引进工作领导小组向区委、区政府报告后，由用人单位和引进人员签订聘用合同，编办、人社、财政等部门协同配合，以加盖区委人才办印章的《开封市祥符区引进高层次和急需紧缺人才确认表》为准，及时办理入编定岗、工资核定等手续。
五、政策待遇
（一）引进的所有人才直接解决全供事业编制
（二）特殊待遇
1.博士研究生
引进的博士研究生，到管理岗位工作的，享受七级职员待遇。试用考察期2年，试用考察期满，经考核为合格以上等次的，享受六级职员待遇；根据工作需要，报经市委同意，可择优推荐副县职位。进入专业技术岗位的，按规定聘用到专业技术十级岗位。在祥符区工作服务期间享受人才租房补贴500元/月生活保障政策。
2. QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选世界一流大学建设高校及入选世界一流学科建设高校该学科的全日制硕士研究生
进入管理岗位的，享受八级职员待遇；进入专业技术岗位工作且符合岗位任职资格条件的，直接按十一级岗位聘用（暂未取得相应资格证书的，按十三级岗位聘用，待取得相应资格证书后，聘用到十一级岗位）。引进的人员试用考察期2年，试用考察期满，管理岗位的经考核为合格以上等次的，享受七级职员待遇。在祥符区工作服务期间享受人才租房补贴500元/月生活保障政策。
3. 普通高校硕士研究生
进入管理岗位的，享受八级职员待遇；进入专业技术岗位工作且符合岗位任职资格条件的，直接按十一级岗位聘用（暂未取得相应资格证书的，按十三级岗位聘用，待取得相应资格证书后，聘用到十一级岗位）。引进的人员试用考察期2年。
（三）日常管理
引进的人才作为祥符区党政后备干部培养，由用人单位和主管部门共同管理，纳入全区干部轮训计划，定期参加党校培训，择优选派基层挂职，进行多岗位培养锻炼。两年试用考察期满，考核合格的，继续享受引进人才相关政策；考核不合格的，终止聘用，取消享受引进人才政策资格。
（四）服务保障及要求
1. 由区编委办核定30名人才专项编制，专门用于引进高层次急需紧缺人才，人退编收、动态管理。
2. 设置引进人才事业特设岗位，凡我区全职引进的高层次急需紧缺人才，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在办理入编和人事手续时简化程序，特需特办。
3. 为规避人才流失风险，引进人才须在我区服务满3年（含试用期），并签订服务承诺书。服务期内如有违背情况，将不予提档。
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