一、公司简介
奉新县发展投资集团有限公司（以下简称县发投集团）成立于2018年6月，是奉新县政府批准组建的国有独资综合性实业投资集团公司，经营范围为国有资本营运、融资、投资、代建政府基础设施工程、创办实体性企业使国有资本保值增值，以及为我县经济、社会建设提供相关服务。
根据工作需求，奉新县发展投资集团有限公司拟向社会公开招聘工作人员，特制定如下实施方案：
二、招聘人数及岗位
1、招聘人数
计划招聘人数3人(要求在本单位最低服务年限为5年)。
2、招聘岗位
财务会计3名：财会类专业(财务管理、财务会计、工业企业财务会计、财务会计与审计等)大专及以上学历，并具有会计类初级及以上职称；具有3年以上生产型企业会计工作经历。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;
5、适应职位要求的身体条件;
6、年龄：财务会计1980年1月1日后出生；
7、符合公开招聘职位所需要的其他条件;
四、招聘方式
1、公开报名：报名时须持本人身份证、毕业证、技术资格证原件及复印件一份，一寸彩色免冠近照3张。报名人数和应聘岗位须达到3：1以上才能开考，达不到比例开考时由县发投集团招聘领导小组决定是否调减岗位数后，组织现有人员开考。
2、资格审查：由发投集团成立招聘领导小组，领导小组办公室对报名者进行资格审查。对资格审查合格者发给笔试准考证，资格审查贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假或其他不符合招聘条件的取消应聘资格。
3、笔试：统一组织笔试，笔试总分100分，考试内容为《综合基础知识》和专业测试，其中《综合基础知识》测验占30分、专业测试成绩占70分。
4、面试:根据笔试成绩从高到低，按岗位数1：3的比例取前三名进入面试，末位笔试成绩相同时，一并进入面试。面试采用百分制，主要考察应聘对象的综合分析、逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。一个岗位空额最多递补三次。递补次数用尽或无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。没有形成有效竞争的岗位，面试应达到招聘单位要求的最低合格线。
5、体检：按照笔试占60%、面试成绩占40%的比例合成考生综合成绩，根据综合成绩排名按岗位数1：1比例确定体检人员。体检按国家录用公务员标准进行，体检费用自理。
6、聘用：招聘领导小组根据体检不合格者可递补一次，以面试和体检结果确定聘用人员。
五、公示和办理相关手续
1、公示：对拟聘用人选在奉新县人民政府网进行公示，公示期为7天。
2、办理手续：公示期满，没有问题或反映问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续。
3、试用：对拟聘用人员进行3个月试用，因试用不合格产生职位空缺的，是否递补试用由发投集团招聘领导小组决定。
4、正式入职：3个月试用期结束后，试用合格者签订正式劳动合同。
六、聘用员工相关待遇
由公司按照相关程序面向全社会公开招聘的员工的薪酬由基本工资、绩效工资构成。
1、基本工资：基本工资包括基础工资、工龄工资、职称津贴；基本工资调整按公司规定执行。
（1）月基础工资：财务会计3600元；
（2）工龄工资：在本公司连续工作每满一年的员工次年月工龄工资增加100元整。
（3）职称津贴：财务岗位取得初级会计职称、可享受职称津贴400元，取得中级会计职称或注册会计师资格可享受职称津贴800元，高级职称可享受职称津贴1000元；
2、绩效工资：绩效工资是指与公开招聘的员工年度考核评价结果相联系的收入，员工年度考核评价结果为“优秀”的，每年发放绩效工资14400元，员工年度考核评价结果为“良好”的，每年发放绩效工资12000元，员工年度考核评价结果为“一般”的，每年发放绩效工资9600元，员工年度考核评价结果为“差”的，酌情发放。
3、交通补贴300元（财务岗位）；
4、通讯补贴100元；
5、其他福利待遇：
（1）社会保险待遇：聘用员工的各项社会保险费、住房公基金的缴费基数按公司相关规定执行,其中应由个人承担的部分,由公司从其基本工资中代扣代缴。
（2）工会福利：按照《江西省基层工会经费收支管理实施办法》的相关规定并结合公司效益发放。
（3）工作餐补助：公司为每位员工每月提供260元的工作餐补助。
（4）公司按照《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，为员工提供法定节假日和带薪年休假，具体按照相关规定执行。
6、试用期：
（1）试用期工资为：3600元/月，无职称津贴、交通补贴及通讯补贴等；
（2）试用期：三个月。
七、公开报名和考试有关要求
1、报名方式：发送个人报名登记表（附后）
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