招聘岗位
1.董事会秘书1人
(一)岗位要求:
1.金融、法律、财务等相关专业,大学本科及以上学历;
2.5年以上相关工作经验,有证券公司分析师、研究员、TMT行业、上市公司董秘经验者优先;
3.掌握金融证券、经济法律、财务管理、项目投资、企业管理等方面专业知识;
4.熟悉公司上市、企业并购的相关法律、法规及工作流程;
5.精通国内资本市场运作模式,了解投融资程序及投资分析及相关政策法规。
(二)岗位职责:
1.协助董事处理董事会的日常工作,持续向董事提供、提醒并确保其了解境内外监管机构有关公司运作的法规、政策及要求;
2.负责公司对外信息披露,协调公司内部信息的沟通;
3.负责联系股东、券商、律师、审计师、媒体等日常事务;协调董事会,监事会及经理层的内部工作及组织实施投资者关系管理;
4.文书起草及文档管理:董事会重要文件起草、整理、审批、传达;
5.为公司重大决策提供咨询和建议,协助制定公司中长期战略发展规划,公司年度经营计划,并负责对各业务部门落实战略规划、年度计划的督办、协调,资源调配整合;
6.协助董事会行使职权。在董事会决议违反法律、法规、公司章程等有关规定时,应及时提出异议;
7.完成董事会的其他工作的督办、协调及落实任务。
(三)薪资待遇:
具体面谈。
招聘岗位
2.人力资源部部长1人
(一)岗位要求:
1.人力资源工作三年以上,年龄:40岁以下;
2.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
3.具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力,有较强的团队协作精神;
4.熟练操作运用办公软件;
5.认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度,服从公司职位调整;
6.诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强;
7.品行端正、爱岗敬业。
(二)岗位职责:
1.协助领导制定人力资源战略规划。为重大人事决策提供建议和信息支持,根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设,参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2.负责公司人力资源战略规划的执行。制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施,根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案,不定期对公司组织结构设置提出改进意见;
3.全面负责人力资源管理的各项事务。负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;
4.负责人力资源部内部的组织管理。负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价。负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本;
5.完成上级领导交办的其它各项工作。
(三)薪资待遇:
具体面谈。
招聘岗位
3、财务会计2名
(一)岗位要求:
1.大专及以上学历,财会相关专业,熟练操作各类办公软件及办公设备。
2.男性,有相关工作经验优先考虑。
3.具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动。
4.工作责任心强、正直,有较强的团队合作精神与应变处理能力,良好的语言表达能力,擅于沟通。
5.性格稳重,热爱本职工作,谈吐条理清晰。
(二)岗位职责:
1.编制、审核各类原始凭证,根据审核无误的原始凭证编制记账凭证;
2.月末结账,按时编制各种会计报表,做到数字真实,计算准确,内容完整,说明清楚,报送及时;
3.监督公司财务运作情况,及时核对现金、银行日记账、各类凭证、单据,做到账款、票据数目清楚;
4.协助纳税申报,配合税务会计做好与税务部门的对接工作,加强学习,掌握政策;
5.负责发票的购买、开具、核销与管理,认真保管发票;
6.负责月末整理装订凭证,安全、完整保管财务资料及会计档案;
7.完成上级分派的其他相关工作任务。
(三)薪资待遇:
具体面谈。
招聘程序
其他事项
报名人员应对所提交的材料真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,即取消聘用资格。
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