超级干货，上岸必看：抛砖引玉，那些年我们讨论过的面试题~面试答题没有所谓的标准答案
按照2018年市高校毕业生到农村工作联席会办公室的工作部署，结合我区实际，制定本方案。
一、选拔范围、名额和条件
（一）选拔范围
密云区2018年合同期满且目前仍在岗的大学生村官(2015届大学生村官和2012届续聘大学生村官)。
（二）岗位名额
2018年计划招聘9 人。
（三）选拔条件
1.遵纪守法，具有良好的政治素质、道德品质和较强的组织纪律观念；
2.热爱基层工作，有一定的群众威信，具备担任村党支部书记、党支部副书记的能力和素质；
3.在大学生村官任期内工作业绩突出，月度、年度考核均为称职及以上等次；
4.中共党员或中共预备党员；
5.全日制本科及以上学历，并取得相应学位；
6.具有正常履行职责的身体条件。
二、选聘方式
采取笔试、面试、考核、测评相结合的方式，比例为4:4:1:1。
三、选拔程序
（一）发布招聘公告
在密云区人力资源和社会保障局网公布，同时以手机信息平台等方式，告知合同期满大学生村官。
（二）报名
报名时间：5月8 日上午9：00—11：30
报名地点：密云区人力社保局413会议室
携带材料：
1.报名表（见附件1）；
2.乡镇出具的党员身份及任职期间月度、年度考核情况证明(见附件2)；
3.本科学历证书及相应的学位证书;
4.网上打印的公务员成绩单。
（三）笔试
笔试成绩参照2018年上半年北京市公务员公共科目笔试成绩（按照百分制折合）。笔试成绩占专项事业编招聘综合成绩的40%。
（四）面试
按照笔试成绩由高到低排序，以1:3比例确定进入面试人员。采取结构化面试，对考生的综合能力素质进行评价。面试安排另行通知。
（五）考核
以年度考核结果为依据，年度考核优秀计30分。
（六）民主测评
在本村干部、村民代表和镇村官工作人员范围内，人员不少于20人。测评采用百分制方式，对期满村官的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。
（七）公布成绩
按笔试40%、面试40%、考核10%、测评10%四项合成综合成绩，按综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定体检人选。
如实际进入面试人数与招聘计划数比例低于3:1时，则考生面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入综合成绩排名。如综合成绩排序第9名出现并列，则笔试成绩高的考生进入体检。
（八）体检
体检标准参照公务员录用体检标准。
如出现体检不合格或放弃的，按综合成绩依次递补。
（九）政审
按规定对新录用人员进行政审。6月底前完成政审工作。
（十）公示
公示拟聘用人员名单，公示时间不少于7天。
（十一）人员聘用。
新录用人员原则上是回原任职镇任职。原任职镇无招聘岗位的，由密云区人力社保局统一分配。7月初办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同，试用期为6个月。试用期满经考核合格者，继续聘用；不合格者，终止聘用合同，档案转入区人力资源服务中心，自谋职业。
四、专项事业编制人员的使用
录用为镇专项事业编制的人员到各镇上岗后，由镇党委安排其到行政村担任村党支部书记或副书记，其身份待遇按照《关于乡镇配备大学生“村官”专项事业编制等有关事宜的通知》及我区对纳入规范管理的乡镇事业单位的有关规定执行。
附件1：密云区2018年乡镇大学生村官专项事业编报名表
附件2：党员身份及考核情况模板
北京市密云区人力资源和社会保障局
2018年4月28日
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