为促进困难群体就业，落实“稳就业、保就业”工作要求，根据《胶州市人民政府关于印发〈胶州市城乡公益性岗位扩容提质工作实施方案〉的通知》（胶政字〔2022〕18号）要求，结合我市实际，经胶州市城乡公益性岗位扩容提质工作领导小组办公室同意，现面向社会公开聘用城乡公益性岗位人员338名。有关事项公告如下：
一、聘用岗位计划
本次计划聘用新时代文明实践专管员338名，其中，城镇公益性岗位109名，乡村公益性岗位229名。岗位信息详见聘用计划明细表（见附件1）。
二、聘用对象
本次计划主要面对如下群体：
（一）乡村公益性岗位
1.脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)，是指乡村振兴部门登记管理的相应人员；
2.农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员；
3.农村大龄人员，是指年龄在45-65周岁的相应人员；
（二）城镇公益性岗位
1.城镇零就业家庭人员，是指在各级人力资源社会保障部门登记认定的城镇零就业家庭人员；
2.城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄），是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员。
（三）以下情形的人员不得申请
1.单位就业、灵活就业、自主创业的；
2.享受职工养老保险待遇的；
3.享受扶贫公益岗位补贴的；
4.其他不得聘用的情形。
三、聘用岗位条件
1.身心健康，具备维护、管理新时代文明实践所、站的能力；
2.热爱新时代文明实践工作，具有一定的组织管理、综合协调和沟通能力，群众基础好，善于开展群众工作，处事公道，服务意识强；
3.掌握文明实践相关业务知识，熟悉电脑办公软件和智能手机软件的使用和操作，能够满足文明实践所、站日常管理服务工作需求。
四、聘用岗位职责
1.负责及时搜集上报群众需求，精准对接，制定上报文明实践活动计划，承接、组织、实施中心、所派送活动项目，配合开展好文明实践特色活动。
2.负责组织所、站文明实践志愿服务活动，广泛发动群众参与志愿服务，协助做好志愿者登记注册、志愿服务录入、表彰嘉许、权益保障等相关工作；承担新时代文明实践网络平台管理运行任务，做好云平台点单、派单等工作，留存活动资料，及时上传、更新志愿服务工作情况。
3.负责新时代文明实践所、站的日常管理运行，负责对文明实践所、站内部的设施、书籍、器材等进行管理维护，做好所、站值班值守和卫生清洁工作，做到常态开放运行。
4.负责做好文明实践所、站档案资料整理工作，建立文明实践活动记录台账，做好影像资料的收集和保存，定期整理归档。
5.负责实践所各功能室安全及财产管理，建立设备登记和资产管理档案。
6.根据所在新时代文明实践所、站实际情况和日常管理需求应当履行的其他职责。
五、聘用程序
（一）报名申请
1.报名时间：2022年5月16日—5月20日
上午08:30—12:00，下午13:30—17:30。
2.报名地点：各镇（街道）便民服务中心（报名地址及咨询电话详见附件2）
3.报名材料：本人身份证、户口簿（外地户籍的，另须提供公安部门制发的居住证）。
（二）资格审查
各镇（街道）负责确定申请人人员类别，确定是否具有禁止报名的情形，并审查是否具备聘用岗位条件。
（三）党员代表评议
资格审查合格人员，由用岗单位党组织安排本单位党员代表综合考虑岗位职责、人员类型、申请意愿、个人能力等因素进行民主评议，评议通过后确定拟上岗人员，并报镇（街道）审批。
（四）公示
各镇（街道）对拟上岗人员审核无误后，2个工作日内在“胶州政务网”等平台公示，用岗单位同步在本单位范围内张贴布告公示，公示期均不少于3个工作日。公示无异议的安排岗前培训、组织上岗。
（五）岗前培训
经过审批公示后，安排岗前培训，提升履行岗位的能力，无故不参加培训或培训不合格的不予聘用。
（六）签订协议
经岗前培训合格的人员，设置一个月试用期，试用期内对上岗人员是否满足岗位条件进行考察，考察合格的签订劳务协议。
六、补贴标准
1.乡村公益性岗位补贴标准以我市小时最低工资标准为基数，依据岗位类型、劳动时间等因素确定，每人每月岗位补贴标准为900元。
2.城镇公益性岗位补贴标准为我市最低月工资标准，2022年每人每月岗位补贴标准为1900元（含社保个人缴费部分），缴纳城镇职工社会保险。
七、其他事项
1.公开聘用工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并接受社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，查实后，取消违反纪律的申请人聘用资格；对违反纪律的相关人员视情节轻重按照有关规定追究责任。
2.公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控要求落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。
3.资格审查贯穿安置工作始终，审核发现申请人不符合安置条件的，自行终止安置程序。
4.其他事宜按照《胶州市城乡公益性岗位开发管理办法》等规定执行，领导小组办公室负责解释。
胶州市城乡公益性岗位扩容提质工作领导小组办公室
2022年5月13日
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