为有效推进成都东部新区空港新城投资有限公司（以下简称：空港投资公司）项目建设，加快重点区域成型成势，助力成都东部新区高水平建设、高质量发展，空港投资公司面向全社会公开招聘17名专业技术人才、公开猎寻5名中层管理人员。
成都东部新区空港新城投资有限公司成立于2021年2月，为成都东部新区区属国有企业。
空港投资公司以天府国际航空经济区集中连片呈现为使命，聚力发展土地收储、新能源、新基建、产业投资开发、金融服务、产业运营等业务，服务新区临空经济发展。
一、招聘岗位、名额及任职要求
专业技术人才岗位需求表（扫码查看）
中层管理人员岗位需求表（扫码查看）
二、招聘条件
（一）招聘范围及对象
符合招聘岗位资格条件要求的社会在职、非在职人员。所有人员必须在原件校验前取得资格条件要求的毕业证、学位证、相关资格证等证书。
（二）应聘人员须符合下列基本条件
1.政治思想素质好，坚决执行党和国家的方针政策，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁；
2.具有较强的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，有良好的职业素养和操守，勤奋敬业，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；
3.身体健康，具有相应的履职能力；
4.符合招聘岗位所要求的资格条件，毕业于“985”、“211”高校的全日制本科生和研究生优先考虑，具有相应岗位高级职称者优先考虑；
5.执国外、境外文凭者，需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件。
（三）有下列情况之一者，不得应聘
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2.正在党纪政务处分所规定的提拔使用限制期内的；
3.受过司法机关刑事处罚的；
4.参加过非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
5.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
6.配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
7.曾违反政治纪律和政治规矩的；
8.法律、法规规定影响聘用的其他情形。
三、报名程序
1. 报名时间：2022年7月26日-2022年8月8日18:00，逾期报名无效。
2. 报名方式：
本次招聘采取网上报名。应聘者在报名期限内通过登录网站（www.ciicscjob.com）进行在线报名。此次报名仅接受网络报名，不接受现场报名。
3.报名程序：
报名前务必认真阅读公告、招聘资格条件和岗位需求表等相关信息。
（1）应聘者访问网站，网址：www.ciicscjob.com。
（2）点击右上角“登录”端口进行登录和创建简历。创建简历时应确保填写信息完整、真实有效（应聘者所填信息有误或不完整将影响本人应聘结果）。
（3）简历创建完成后在“考务服务”栏查询考试公告，点击“立即报名”，根据自身需求选择相应岗位进行报名。
4.报名要求：
（1）应聘人员应对照岗位具体资格条件，注明学历、学位、专业、职称、执业资格、工作经历等情况，确保真实、详细、准确，有无带团队经验请填写在自我评价中（请具体描述起始时间和工作内容），否则将无法通过资格审查。
（2）每位应聘人员限报一个岗位。通过短信验证码确认应聘岗位，报名成功后无法撤销，报名前请根据自身实际，审慎选择完全符合报考条件的职位进行报名，报名时填报的身份证信息与考试时使用的身份证必须保持一致。
（3）应聘人员网上所留联系方式（包括手机号、邮箱）应准确无误，在公开招聘期间保持通讯畅通；若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人，造成的后果由应聘人员本人承担。
5.资格初审：
根据应聘人员填写的简历，对应聘人员进行资格资历条件筛选。报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查将贯穿整个招聘工作的始终，若在任何一个环节发现不符合资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
四、招聘程序
（一）专业技术人才招聘方式
通过笔试和两次面试方式进行。
考试总成绩=笔试成绩×30%+初面面试成绩×30%+复面面试成绩×40%，每场面试成绩不足60分者，直接淘汰。
笔试
1.开考比例：笔试开考比例原则上为岗位招聘人数与报名人数1:3及以上，未达到1:3的，相应调整开考比例或取消该招聘岗位。
2.笔试科目：《综合能力测试》一科，内容包含公共基础知识和职业能力倾向测试，卷面满分100分。
3.考试时间和地点：笔试时间暂定为2022年8月14日，采用线上笔试方式进行。简历筛选通过者将以短信或邮件通知，未通过者不再另行通知，具体时间及笔试信息详见通知。
应聘人员应按照规定的时间和要求参加笔试。
4.成绩查询。笔试成绩、是否进入资格复审和初面环节以及具体相关事宜于笔试结束3个工作日在报名网站查询。
资格复审和初面
资格复审和初面于同一天进行，时间另行通知。根据笔试成绩由高分至低分进行排名，原则上按需求计划1:6的比例确定进入资格复审人员，不足需求计划6倍的全部进入资格复审环节。
1.资格复审不合格者，取消应聘资格，由此出现的缺额不再进行递补。
2.资格复审合格者将进行初面，初面当天携带资格复审资料原件及复印件进行校验。
3.个别岗位可根据实际情况进行加试，加试成绩纳入初面成绩。
职业测评
按照笔试成绩×30%+初面面试成绩×30%计算考试成绩，并由高分至低分进行排名，按需求计划1:3的比例确定进入职业测评人员。职业测评不计入综合成绩，结果仅作为复面时面试官评价的参考要素。
复面
复面具体时间、地点及方式见《面试通知》。
人员构成：进入职业测评环节且完成测评的应聘人员。面试比例原则上为1:3，个别岗位因应聘人员放弃未达到1:3时，相应调整开考比例或取消该招聘岗位。若因应聘人员放弃导致的缺额，不再开展递补工作。
（二）中层管理人员招聘方式
通过两轮面试方式进行。
考试总成绩=初面面试成绩×40%+复面面试成绩×60%，每场面试成绩不足60分者，直接淘汰。
资格复审和初面
资格复审和初面于同一天进行，时间另行通知。资格初审合格者均进入资格复审，原则上达到需求计划1:6及以上比例即可开考，若人数达不到比例的，相应调整开考比例或取消该招聘岗位。资格初审合格者将以短信或邮件通知，未通过者不再另行通知。
1.资格复审不合格者，取消应聘资格。
2.资格复审合格者将进行初面，初面当天携带资格复审资料原件及复印件进行校验。
3.个别岗位可根据实际情况进行加试，加试成绩纳入初面成绩。
职业测评
按照初面成绩由高分至低分进行排名，原则上按需求计划1:3的比例确定进入职业测评人员。职业测评不计入综合成绩，结果仅作为复面时面试官评价的参考要素。
复面
复面具体时间、地点及方式见《面试通知》。
人员构成：进入职业测评环节且完成测评的应聘人员。面试比例原则上为1:3，个别岗位因应聘人员放弃未达到1:3时，相应调整开考比例或取消该招聘岗位。若因应聘人员放弃导致的缺额，不再开展递补工作。
五、背景调查及体检
依据招聘岗位及人数，按照应聘人员总成绩（若总成绩相同，以面试成绩从高到低排序）从高分到低分依次等额确定进入背景调查和体检人员名单。
背景调查主要了解应聘人员的学历、学位等证书情况，个人工作履历及征信、遵纪守法情况等。背景调查不合格者，不予聘用。
背景调查人员按要求进行体检。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次，如遇特殊情况适当顺延。申请复检人员的体检结果以复检为准。
体检不合格者，不予聘用。对背景调查、体检不合格或本人自愿放弃出现的空额，按照总成绩依次递补，递补不超过两次。
六、公示
通过背景调查和体检的拟聘人员进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
七、薪酬待遇及聘用管理
按空港投资公司薪酬管理办法执行,拟聘人员经公示期满无异议的，按照相关规定与空港投资公司签订劳动合同。
拟聘人员应在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动弃权。
八、其他
（一）本次招聘不收取报名费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。
（二）应聘者须遵守新冠肺炎疫情防控相关要求，在各招聘环节配合做好相关防控工作。
（三）本次招聘工作欢迎社会各界予以监督。
咨询电话：028-86245818-8072
咨询时间：工作日9:00-12:00,13:30-17:00
监督电话：028- 81339955
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