浙江师范大学2019年专任教师招聘公告 查看相关职位

浙江师范大学位于浙中历史文化名城金华，前身可追溯到成立于1906年的全浙师范学堂，1985年更名为浙江师范大学。学校自2011年起连续9年在有影响力的大学排行中进入全国百强。2015年被确定为浙江省首批重点建设高校。

学校现有金华本部和杭州、兰溪校区，共19个学院，本专科专业70个，一级学科博士点8个，专业学位博士点1个，一级学科硕士点26个，专业学位硕士点11个。全日制本专科在校生近18000余人，研究生（含专业学位研究生）5300余人，留学生3000余人。在职教职员工2500余人，专任教师1700余人，具有正高职称教师330余人，副高职称教师690余人，具有博士学位教师870余人，其中中国科学院院士1人，共享中国科学院院士、中国工程院院士6人，国家级海外高层次人才6人，长江学者特聘教授5人，青年长江学者1人，国家突出贡献专家2人，国家万人计划领军人才1人，国家万人计划教学名师1人，享受国务院特殊津贴专家25人。

我校始终坚持党管人才原则，全面实施“人才四百”工程，扎实推进人才队伍建设，积极构筑人才高地、优化人才结构、释放人才活力，逐步建设一支高水平的教学、科研、管理、服务队伍，为学校各项事业发展提供强有力的人才和智力“引擎”。2019年1月，学校胜利召开第六次党代会，开启特色鲜明的一流大学建设新征程。现诚邀广大海内外英才加盟我校，期待与各位优秀人才一起逐梦一流！

一、全力打造人才沃土

学校秉承“砺学砺行、维实维新”校训精神，统筹推进一流大学、一流学科建设，以浙江省重点高校建设为契机，按“精教育、强人文、特理工、优交叉”的思路，调整优化学科专业布局，推进学科造峰，重点培育和形成了一批高水平的优势学科、特色学科和重点研究领域，是各类优秀人才大展身手的良好舞台。

（一）事业平台优势。学校经过六十余年的艰苦奋斗，已在一系列学科领域崭露头角，学科建设成效显著。学校形成了从本科生、研究生到博士后，从全日制到成人教育、留学生教育的全方位、多层次教育体系。学校拥有20个省一流学科，并列省属高校之首。在教育部第四轮学科评估中，10个学科获评B级以上，列浙江省属高校。学校拥有省部级科研平台17个，教师队伍中不乏中科院院士等高层次人才，仅本校培养的长江学者就有4人。学校学科建设目前已进入稳健发展阶段，优秀人才加盟我校，学科的硬件、软件及团队力量可以迅速形成合力。

（二）生活保障优势。学校提供完善的生活条件，特别是能够提供住房，校门口的生活小区配套完善，能安居乐业，根据政策提供有竞争力的薪酬和安家费、周转公寓。学校拥有自幼儿园至高中段全系列优质附属学校，全力协助子女入园、入学。在入境、落户、配偶工作安置、子女入学、医疗保健等方面，积极做好相关服务工作，帮助优秀人才尽快融入环境。

（三）工作环境优势。学校是近十年来我国进步最快的高校之一，学校处于由区域知名向一流建设迈进的关键时期，充满朝气与活力。教师学缘多样开放，具有外校学习背景的教师比例过半。学校为优秀人才提供良好的工作条件：提供充足的科研启动费；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请、奖项申报等方面给予倾斜支持；提供良好的办公和实验条件，帮助组建科研团队，根据需要配备科研助手，并视根据个人及团队建设发展需要后续追加支持。发展就是机遇，优秀人才加盟我校，具有良好的自我实现空间。

（四）地理区位优势。学校本部位于有东南邹鲁之称的金华市，是浙学发源地，也是浙江省地理中心。金华市位于长三角核心区，拥有高铁枢纽与民运机场，处于上海两小时经济圈之内，高铁通勤时间距上海1.5小时，距杭州为45分钟。在日常出行、学术交流方面，学校具有便捷的区位优势。

（五）文化氛围优势。金华市风物清嘉，风俗淳厚，是有名的山水宜居之城、休闲养心之地、健康饮食之都。学校重视协调发展，强调人文关怀。精心建设教工餐厅，提供餐饮补贴，构建交流场所。定期组织健康体检与休闲疗养，工会娱乐活动有声有色。优秀人才加盟我校，在安心工作之余，也能拥有心灵栖居的家园。

二、高层次人才政策

我校高层次人才分为杰出人才、学术名师、领军学者和创新专家四类。引进的高层次人才，可以享受丰厚年薪、学术休假等待遇。学校全心考虑高层次人才的科研与生活需求，为其提供周转住房、安家费和科研启动经费及岗位补贴。在科研团队建设、人才称号申报、科研奖项立项等方面，给予专门政策配套。

杰出人才：引进对象为国家两院院士、一级教授。

学术名师：引进对象为长江特聘教授，国家级人才。

领军学者：引进对象为国家级人才（青年项目）、省部级人才。

创新专家：引进对象为符合“双龙学者”特聘教授条件的优秀人才。

三、青年人才政策（校本部）

（一）引进对象：国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下）。

（二）待遇：学校以人为本，注重人才引育，强调人文关怀。积极为青年人才提供机遇，依托学校各种省部级平台，助力青年人才成长。学校强化经费支持，为所有青年人才提供科研启动经费，助推申报国家及省部级科研项目。学校设有系列配套政策，提供专项经费，鼓励青年人才出国研修，开拓视野。学校为青年人才提供3年首聘期，期间享受较高年薪。首聘期内符合条件者可直接晋升高一级职称，优先聘任为研究生导师。学校为青年人才提供本部家属区现有或者在建的120平米左右的住房一套。

学校对青年人才实行分类奖励政策，鼓励人才创新争先：

1.正式报到博士一次性提供3万元安家费；

2.三年首聘期内完成突破性成果（见附件1），将给予以下政策：（1）赠送120平米；（2）提供17万元安家费；（3）提供15—20万科研启动费；（4）优先推荐省级人才计划；（5）优先纳入学校青年拔尖人才培养计划；（6）优先聘为青年教授；（7）优先提供配偶聘用合同制岗位；

3.三年首聘期内完成目标任务一（见附件2），将给予以下政策：（1）赠送100平米；（2）提供7万元安家费；（3）提供5—7万科研启动费；

4.三年首聘期内完成目标任务二（见附件3），将给予以下政策：（1）赠送50平米；（2）提供3—5万科研启动费。

四、青年人才政策（杭州校区）

（一）引进对象：与我校杭州校区相关学科、专业契合的国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下）。

（二）待遇：提供25—100万元安家费（报到后，先行发放3万元安家费）。

1.在三年首聘期内完成突破性成果（见附件1），将给予以下政策：（1）提供100万安家费；（2）提供15—20万科研启动费；（3）优先推荐省级人才计划；（4）优先纳入学校青年拔尖人才培养计划；（5）优先聘为青年教授；（6）优先提供配偶聘用合同制岗位；

2.在三年首聘期内完成目标任务一（见附件2），将给予以下政策：（1）提供45万安家费；（2）提供5—7万科研启动费；

3.在三年首聘期内完成目标任务二（见附件3），将给予以下政策：（1）提供25万安家费；（2）提供3—5万科研启动费。

五、服务期：所有引进人才均有十年服务期，所有引进博士均需完成三年首聘期考核。

六、附件

附件1：突破性成果

附件2：目标任务一

附件3：目标任务二

备注：

1.青年人才三年首聘期考核合格者，直接转为长聘制。首聘期满，引进人才完成目标任务低于目标任务二的，聘任终止（具体以双方签订的人才引进协议为准）；

2.校本部引进人才超出赠送部分面积及附房、车位或者车库由引进人才按照首聘期目标完成考核后，房屋产权交接时的市场价购买；

3.境外直接引进的博士，自引进年度起三年内如达到学校专业技术职务评聘要求，可直接申报正高级专业技术职务。

附件：

1.浙江师范大学2019年专任教师岗位目录.xlsx

2.浙江师范大学2019年应聘报名表.doc

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