关于公开选聘眉山国际铁路港投资集团有限公司总经理的公告
为推动眉山天府新区投资集团有限公司下属子公司经营管理人员专业化、职业化，增强企业市场竞争力，根据工作需要，拟公开选聘眉山国际铁路港投资集团有限公司总经理1名，现将有关事项公告如下：
一、公司基本情况
眉山国际铁路港投资集团有限公司是经眉山市委、市政府批准成立的国际铁路港投资、运营平台，成立于2023年2月22日，注册资本金10亿元人民币，下辖2家子公司，参股1家公司。
公司积极践行“开放兴市”战略，通过公铁、陆海联运等方式常态化开行班列，2022年正式揭牌“陆海新通道眉山集散中心”，已累计开行班列143列，联通境外节点城市达23个。积极联动商流、物流、资金流，开展国内外大宗商贸，与30余家央省大型企业合作，累计实现营收64.43亿元。为客户提供进出口货物仓储、货物配送分拨等服务，全面竣工保税物流中心项目，成功获批公用型保税仓3828平方米，于今年正式开仓运营。围绕全市7个火车站点、1个水港站点，开展港区投资运营，完善枢纽集疏运体系，拓展枢纽货源承载区域。目前已启动“智慧陆港”项目，稳步拓展高新片区、青龙片区、彭山水港等一体化建设。未来，眉山国际铁路港投资集团有限公司将立足成都都市圈“南向枢纽、北向节点”总体定位，致力将眉山国际铁路港打造成为高层次、高标准、高能级的现代化物流枢纽，助力眉山现代物流体系能级跃升。
二、选聘岗位
眉山国际铁路港投资集团有限公司总经理1名
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁。
2.具有强烈的事业心和责任感，作风严谨，勤奋敬业，注重团结协作，组织协调能力较强，善于调动各方面积极性。
3.具有较强的治企兴企能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，管理能力、执行能力、创新能力较强。
4.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，身体健康。
5.没有法律法规规定的禁止情形，无个人信用不良记录。
（二）岗位条件
1.具有全日制大学本科及以上学历。物流管理、运输管理、工商管理、经济贸易等相关专业毕业者优先。
2.中共党员（含预备党员）优先。
3.年龄在50周岁以下。
4.具有5年及以上物流、运输、贸易相关行业工作经验，其中3年及以上企业领导正职岗位经验。其中，具有国企或行政机关管理岗位任职经验者优先；具有物流运输市场开发的全盘经验、区域公司管理经验者优先。
5.熟悉国有企业运作模式及管理流程，精通陆港投资、建设及运营，精通物流通道建设、物流枢纽打造及物流运输业务的前期策划、规划设计及后期的业务运作流程。熟悉业务相关国家政策、法律法规及行业惯例，了解国内行业经济概况，能分析行业相关发展趋势及方向。具备物流运输商业运营体系建设能力，能有效建立招商、运营标准模块，推动公司商业板块标准化、规范化运营。具有一定的行业资源，能有效助力公司开拓市场、提升业务量。
6.具有较强的领导协调能力、优秀的决策判断能力、经营管理能力、市场开拓能力、商务公关能力及计划执行能力。具备较强的市场敏锐度及经营风险防控能力，熟悉现代企业管理，具有一定的项目开发投资分析和开发计划分析能力。具备强烈的创新意识，拥有敢闯敢试、开拓进取的精神，抗压能力和团队建设能力强，能够有效处理各种复杂问题和突发事件。
本次选聘条件中涉及时间期限的，一律计算至本公告发布第一日。应聘人员特别优秀者，可在学历、工作经历、专业知识等方面放宽。
（三）否决条件
1.曾因个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的；
2.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录和不良信用记录的；
3.企业经营管理不善，发生安全、环境、质量等责任事故，或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失等负有责任的；
4.受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的，处于党纪政务处分影响期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业高级管理人员职务的；
6.党政机关、事业单位等报名人员近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；
7.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
8.与选聘单位人员存在《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定的任职回避情形的人员；
9.其他原因不宜参加的。
（四）咨询方式
1.岗位咨询电话：18782942297
2.选聘工作监督电话：028-35035980
四、选聘程序
（一）网络报名
本次公开招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名截止时间为2024年2月26日，报名网站为环天菁英人才网（http://www.htrc114.com）“人事招考”专栏。
1.选择岗位。报考者登录报名网站后，请认真阅读本公告，根据自身情况报名。在公告末尾下载《报名表》，真实、准确、完整填写各项内容。
2.填报信息。报考者按报名网站提示要求注册账号，注册时请注意选择注册类型为“招考考生”。完成账号注册后立即登陆，在“招考信息”栏目下，先选择“基础资料”子栏目进行填报；再选择“招考档案”子栏目，新增招考档案进行填报，并将《报名表》上传完成后提交；然后选择“照片维护”子栏目，上传近期免冠标准照。最后，在“招考管理”栏目，选择本次招考并进行报名。
（二）资格审查
成立资格审查领导小组，按照选聘基本条件和任职资格条件，对初步审查符合条件的报名人员，经审议后，确定进入下一环节应聘者名单。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘或聘任资格。
（三）综合测试
1.履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、工作业绩等职位匹配度进行定量和定性评价，经审议后，确定进入初试人员名单。
2.初试。组建评委组与进入初试的人员面对面交流，详细了解其工作履历、过往业绩、职业规划、专业知识等，并根据初试表现，按不低于1：2的比例确定参加面试人员名单。
3.面试。综合考察应聘者的经营管理能力、问题分析能力、执行把控能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态形象、语言表达能力等。面试成绩低于80分的不进入下一环节。
（四）确定考察对象
根据综合测试结果综合研判，经集体研究后，确定考察人选。
（五）实地考察和背景调查
成立联合考察组，对考察对象的政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业等情况进行全面了解，并查阅个人档案。不具备实地考察条件的，进行背景调查，核实考察对象过往教育背景、工作履历、业绩表现等关键信息的真实性和有效性。
考察对象参加体检，因自愿放弃体检或体检不合格、考察不合格等各种原因出现缺额的，可根据情况递补。
（六）研究确定人选
根据综合测试、考察或背调等相关情况，经集体研究后确定拟聘人选。根据企业实际发展需要和人岗相适原则，经研究不适宜担任企业领导人员职务的，不予聘用。
（七）聘用公示
对拟聘人选公示5个工作日。
（八）聘任
公示期满，公示结果不影响聘任的，依法依规履行聘任手续。实行契约化管理，签订试用合同，试用期为1年，试用期满，考评合格的正式聘任，签订聘期目标责任书，试用期时间计入聘期，聘期为3年，不合格的不再聘任。
五、岗位说明
（一）本次公开选聘岗位实行任期制和契约化管理，聘任人员属市场化身份。严格按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的方式进行管理，按照合同约定对其进行年度及任期考核。任期内，工作岗位一般不作调整。
（二）聘任人员“一岗一责”合理确定经营业绩目标值，由集团下属二级公司与拟聘人员签订业绩责任书、岗位聘任协议书，严格业绩目标管理。
（三）出现下列情形的，解除或终止聘任关系。
1.任期内个人年度业绩考核不合格的，或任期内两年年度经营业绩考核为基本合格（未达到80分）的。
2.任期内个人年度综合考核评价结果为“不称职”的，提前结束聘任期。
3.因健康原因无法正常履行工作职责的。
4.个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的。
5.聘任期限内对公司重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
6.因严重违纪违法、严重违反公司管理制度被追究相关责任的。
7.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。
（四）在资格审查、综合测试、实地考察、背景调查等选聘各环节，如果没有合适人选，或者研判没有能够胜任所聘岗位的人选，该岗位可作“空缺”处理。
六、其他事项
（一）机关事业单位工作人员被聘任的，其组织人事关系应转入该企业，不再保留原职务身份。
（二）眉山天府新区投资集团有限公司及子公司干部职工可根据任职资格条件报名参加公开选聘。
（三）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律。
（四）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。
2023年12月26日
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