成都市公共交通集团有限公司选聘二级单位高层管理人员公告 查看相关职位

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共招2人,2个职位
  • 报名时间:自公告之日起截止2024年6月18日下午17:30

为紧扣集团“十四五”发展规划,拓展多元产业布局,提升管理质效,丰富中层管理人员队伍结构,实现公交转型“加速跑”。

根据干部职位空缺和实际工作需要,以市场化选聘与内部竞聘相结合的方式,招聘下属成都公交资产经营管理有限公司董事、总经理和总经济师,现公告如下:

一、公司简介

成都公交资产经营管理有限公司(以下简称“公司”)为成都公交集团全资子公司,主要承担集团公司能源保障、资产运营、城市服务、广告媒体等业务。

公司围绕“能源保障作先导、资产运营为基础、城市服务提品质、媒体科技拓市场”的发展定位,不断优化内部组织架构和经营模式,积极探索创新业务发展,

助力集团公司向全国一流现代化公交产业集团战略转型。

二、选聘岗位

董事、总经理1名;总经济师1名。

三、岗位要求

(一)基本条件

1. 政治素质好,拥护党的路线方针政策,严格遵守党的政 治纪律和政治规矩,具有良好的职业操守,遵纪守法,勤勉尽责,团结协作,廉洁从业。

2. 具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

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3. 具有履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉相关政策法规,熟悉市场和相关行业情况。

4. 具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。

(二)岗位任职资格

岗位:资产公司董事、总经理

1. 年龄要求:男性不超过54岁;女性不超过49岁。

2. 学历及专业要求:大学本科及以上学历,专业不限。

3. 工作经历要求:具有5年及以上相关工作经历,其中应具备大中型企业相应层级以上领导管理岗位工作经历。

4. 岗位能力要求:具备经营管理能力,熟悉资产运营、新能源产业链、城市服务等业务工作。须有优秀的团队管理能力、组织协调能力、计划执行能力以及和上级相关职能部门沟通能力。

岗位:资产公司总经济师

1. 年龄要求:男性不超过54岁;女性不超过49岁。

2. 学历及专业要求:大学本科及以上学历,经济、管理等相关专业。

3. 工作经历要求:具有4年及以上相关工作经历,其中应具备大中型企业相应层级以上领导管理岗位工作经历。

4. 职称要求:具备相关中级及以上职称。

5. 岗位能力要求:熟悉资产运营、投资经营等相关工作,能有效推动产业转型发展。须有优秀的团队管理能力、组织协调能力、计划执行能力,较强的经营管理、投融资管理等能力。

(三)其他要求

有下列情形之一者,不在本次招聘范围之内:曾因犯罪受过 刑事处罚的;曾被开除公职的;尚未解除党纪、政纪处分的;法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、薪酬待遇

此次市场化选聘的人才作为集团公司中层管理人员,由集团公司统筹管理,实行任期制和契约化管理,提供具有竞争力的市场化薪酬待遇,年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成,

绩效年薪根据年度经营业绩考核结果发放。

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五、选聘程序

(一)发布选聘公告

通过集团公司官网、成都市国有资产监督管理委员会官网、智联招聘、前程无忧招聘网发布公开招聘信息,公告时间不少于7天。

(二)报名与资格审查

1. 报名时间。自公告之日起,截止6月18日下午17:30,逾期不予受理。

2. 报名方式。应聘者在成都公交集团官网查看招聘公告,下载填写报名表(附件1)和《个人承诺书》(附件2)。

3. 报名材料。所有报名材料扫描为PDF版,打包发送至cdgjhr2019@163.com,邮件标题统一命名为“姓名+应聘岗位”。应聘者须对报名信息和提交材料的真实性负责,

凡弄虚作假者,一经查实,取消应聘和聘用资格。报名材料包括:

(1)报名表。

(2)相关证明材料。包括身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、获奖证书、无犯罪记录证明、工作经历证明(包括但不限于社保购买记录、劳动合同、任职文件)、

能够证明本人工作业绩(考核结果)和能力水平的有关资料,参加测试时携带相关证明材料原件到场。

(3)《个人承诺书》。

(4)充分体现本人德能勤绩廉的自述材料。

(三)资格审查

按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的材料进行审查,合格人员进入测试环节。

(四)综合测试与确定考察对象

综合测试采取面试方式进行,面试分为初试、复试两轮(市场化选聘复试与内部竞聘一起进行,评分标准一致)。

选聘工作领导小组结合初试、复试情况,差额提出考察对象初步建议人选,报集团公司党委会研究确定考察人选。

(五)组织考察

1. 考察公示(3个工作日)。

2. 根据实际情况确定考察方式,采取电话、函询、面对面询问、向考察对象原单位了解情况、背景调查等,并进行人事档案审核。

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3. 按照有关规定及程序,进行任前廉洁考试和禁入限制情况查询。

4. 综合考察情况,形成书面考察报告,提交集团公司党委会审议。

(六)讨论决定与任职

1. 集团公司党委会集体研究确定任职人选并进行5个工作日的任前公示。

2. 任前公示结束后,将相关情况及选聘结果书面报市委国资国企工委备案。

3. 待廉洁考试合格、任职备案通过后,进行干部任前谈话、人选提名,并按照《公司法》和公司章程等有关规定,履行有关程序,办理聘任手续。

六、纪律监督

集团公司纪检监察部负责本次中层管理人员选聘工作的纪律监督。

七、联系方式

选聘工作咨询专线:028-85092660

选聘工作监督电话:028-85067291

附件:1.报名表附件1.报名表.doc

2.个人承诺书附件2.个人承诺书.docx

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