为深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述,按照中央、省委、市委关于实施国企改革三年行动的重要决策部署,以推动公司做强做优做大、提升影响力、抗风险能力和畅通人才成长通道为目标,加强公司中层干部日常监督管理和综合考核评价,及时调整不胜任、不称职的人员,实现企业干部职工能上能下的动态化体系。经研究决定面向国投集团内部开展中层人员竞聘工作，具体内容如下：
一、指导思想
打破“铁饭碗”,重塑政策体系,创新机制优化员工队伍,拓宽选人视野,形成正确的用人导向,建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。开展本次内部竞聘旨在激励全公司工作人员敬业爱岗、开拓进取、奋发向上的精神,真正把那些懂经营、会管理、作风正、敬业精神强的优秀人才选拔到合适的岗位上,打通职业上升通道,确保国顺公司发展动力。
二、基本原则
内部竞聘必须坚持以下原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则。
三、竞聘岗位及职责
结合开封国顺投资发展有限公司综合办公室出具的部门设置和岗位设置方案确认的部门职责,具体详见《竞聘岗位一览表》（附件1）。
四、竞聘范围、对象和要求
1.政治素质好,坚持原则、秉公办事、有较强的责任感 和组织纪律观念,具有一定的政策理论水平和组织协调能力。
2.集团下属全资及控股二级子公司在岗在编人员，连续缴纳社保一年以上，没有受到过党纪政纪处分的人员，符合《竞聘岗位一览表》（附件1）任职条件者均可报名。
五、竞聘程序
发布竞聘公告→递交个人竞聘资料→综合办公室资格审查(结合岗位说明书)→总办会审查→公示竞聘初审名单→竞聘演讲→评审委员会投票打分→现场宣读成绩→评审委员会拟定建议人选→总办会审议岗位人选→拟选用人员考察公示→总办会审议后聘用→报国投集团备案。
(注：为便于开展资格审查,竞聘者提交竞聘材料时,请将毕业证、学位证、学历(学位) 认证报告、职称证书复印件、个人社保证明、2023年体检报告等佐证材料附后；报名表需原单位初步审核,并加盖党组织或公司公章。）
1.通过集团网站以及公司内部公众平台等途径发布竞聘公告,报名时间为2024年8月23日至8月27日。采取个人自荐的形式进行报名,有竞聘意愿的人员填写《竞聘报名表》（详见附件2）并在规定的时间内将表格及竞聘材料以压缩包形式发送至单位邮箱kfgstzhb@163.com（压缩包名称姓名+竞聘岗位），咨询电话：16627523309。
2.综合办公室负责对竞聘人员资格的初步审查工作,报总办会审查后确定候选人名单,并予以公示。
3.竞聘者在公开的环境下进行演讲,时长不超过5分钟, 评审委员会成员集体评分,现场宣布全体竞聘人员成绩, 按成绩从高到低确定候选人。
4.评审委员会根据评分情况提出岗位人选建议,拟定岗 位人选,综合办公室根据评审委员会拟定的人选建议,提交 总办会审议,审议通过后进行考察公示。
5.公示期满后，由总办会聘用，综合办公室下发任职通知，办理入职相关手续，中层干部聘期三年，并向国投集团备案。
6.确因工作需要可视具体情况对竞聘上岗人员进行同职级岗位调整。
7.通过竞聘上岗后，若在日常工作中发现其不能胜任该岗位工作，公司有权予以解聘，若出现严重违纪违规行为，依纪依规给予党纪政纪处分。
2024年8月23日
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