为深化我院干部人事制度改革，积极探索竞争性选拔干部方式，建立充满活力的选人用人机制，提高选人用人公信度，建设一支作风优良、素质高效的中层干部队伍，在更高起点上开创医院高质量发展新局面，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》《公立医院领导人员管理暂行办法》《广西医科大学第二附属医院中层干部管理暂行办法》（桂医大二附院党〔2022〕77号）等相关规定，经医院党委研究，决定在全校范围内开展部分中层干部岗位公开竞聘。现将有关事项通知如下：
一、选拔职位和职数（共5个）
（一）党委办公室副主任1名；
（二）医院办公室副主任1名；
（三）组织人事科副科长1名；
（四）宣传科副科长1名；
（五）护理部副主任1名。
二、公开选拔范围
广西医科大学范围内（含各直属附属单位）符合条件的在职教职员工。
三、选拔条件
（一）基本条件
1.具有较高的思想政治素质，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。
2.具有胜任岗位职责的专业知识和职业素养，熟悉医院管理的特点，善于学习和把握医疗、科研、教育规律，了解相关政策法规，具有一定的医院管理和实践经验。
3.具有较强的组织领导和沟通协调能力，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的服务意识和改革创新精神。
4.具有强烈的事业心和责任感，热爱高等学校教育事业和医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。
5.具有良好的品德修养，思想作风正派，恪守职业道德和行业作风，服务育人，尊医重教，严于律己，廉洁从业。
（二）资格条件
1.党委办公室副主任
（1）中共党员；
（2）具有硕士研究生及以上学历、学位；
（3）具有中级及以上职称或八级及以上管理岗位，专业要求为思政、教育、行政管理类等相关专业；
（4）年龄在40岁及以下；
（5）具有丰富的党务工作经验者优先；
（6）具有三级甲等医院5年及以上相关工作经历者优先。
2.医院办公室副主任
（1）中共党员；
（2）具有硕士研究生及以上学历、学位；
（3）具有中级及以上职称或八级及以上管理岗位，专业要求为医学类、中文文秘类、管理等相关专业；
（4）年龄在40岁及以下；
（5）具有较强的写作能力者优先；
（6）具有三级甲等医院5年及以上工作经历者优先。
3.组织人事科副科长
（1）中共党员；
（2）具有硕士研究生及以上学历、学位；
（3）具有管理类、医学类相关专业；
（4）年龄在40岁及以下；
（5）具有三级甲等医院5年及以上相关工作经历者优先；
（6）具有组织管理及人力资源管理工作经验,具有人力资源管理师证书者优先。
4.宣传科副科长
（1）中共党员；
（2）具有硕士研究生及以上学历、学位；
（3）具有中级及以上职称或八级及以上管理岗位，专业要求为汉语言文学、新闻类、医学类等相关专业；
（4）年龄在40岁及以下；
（5）具有新闻传播工作经验者优先；
（6）具有三级甲等医院5年及以上工作经历者优先。
5.护理部副主任
（1）具有硕士研究生及以上学历、学位；
（2）专业要求为护理学类相关专业；
（3）具有副主任护师及以上职称；
（4）年龄在45岁以下；
（5）具有10年以上三甲医院临床工作经验，且在三甲医院具有3年以上护士长临床管理工作经验。
四、选拔程序
（一）宣传发动
公布职位、资格条件、基本程序、方法及有关要求等。
（二）报名与资格审查
1.个人报名
报名者如实填写《广西医科大学第二附属医院2024年中层干部应聘报名表》（附件1）、《广西医科大学第二附属医院2024年中层干部应聘报名信息汇总表》（附件2）并提供相关支撑材料（身份证复印件、各阶段学历学位证书、职称证书等）。报名表需本人亲笔签名，并由所在部门负责人审签。
2.报名时间
2024年9月18日至9月25日止。报名者需将报名表（附件1）、信息汇总表（附件2）及相关支撑材料纸质版报送到广西医科大学第二附属医院党委办公室（8号楼3楼316办公室），相关表格电子版及支撑材料扫描件发送至邮箱：efydwzy@163.com.
3.资格审查
由党委办公室、纪检监察室、组织人事科、护理部对照报名条件，对报名对象进行资格审查，经资格审查合格的按规定进入笔试。
（三）笔试
1.笔试主要测试干部应具备的基本理论、基本知识和专业管理知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
2.笔试具体时间、地点和有关要求后续通知。
（四）面试
1.面试采取竞职演讲和结构化面试方式进行，竞选人员通过PPT的方式进行竞聘演讲(限时6分钟)，演讲内容包括自我简介、工作业绩、未来工作思路。结构化面试主要测试应变能力、答辩质量、精神气质、心理素质等综合素质。
2.面试具体时间、地点和有关要求后续通知。
（五）确定考察对象
根据笔试、面试、岗位职责要求等情况综合考虑确定考察对象。
（六）组织考察
由党委办公室组成干部考察组，并发布干部考察预告。干部考察组赴考察对象所在单位采取个别谈话方式进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉以及与竞聘岗位匹配程度等情况。考察期间遇有影响提拔使用的，取消资格，所缺名额按综合成绩依次递补，再进行测评考察。
（七）党委讨论决定
医院党委会综合分析人选的综合成绩、考核情况等，讨论拟任人选。
（八）上报学校党委
根据干部考察流程要求，党委办公室将拟任人选报学校党委常委会审定。
（九）公示任用
对拟任人选，按照有关规定进行任职前公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，下发任职通知，办理任职手续。
五、组织领导和纪律监督
干部竞聘工作在医院党委领导下，由党委办公室负责具体组织实施。医院纪检监察部门全程监督，确保工作客观公正。工作人员要严格遵守保密纪律，应聘者要正确对待选拔工作，不得弄虚作假，不得搞拉票等非组织活动。出现违纪行为的，取消当事人资格，并按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。
联系人：罗老师，黄老师，联系电话：0771-3277285
附件：
附件1.广西医科大学第二附属医院2024年中层干部应聘报名表.docx
附件2.广西医科大学第二附属医院2024年中层干部应聘报名信息汇总表.xlsx
中共广西医科大学第二附属医院委员会
2024年9月18日
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