根据工作需要，经研究决定：按照公开、公正、公平、择优的原则，公开选聘西藏、新疆分公司工作人员，公司外部应聘人员应为集团系统内或国有企业职工。现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及人数
1.西藏分公司市场营销员3人；
2.新疆分公司综合管理部负责人1人、综合管理员3人；
3.新疆分公司市场营销部负责人1人、市场营销员7人。
二、基本资格条件
1.学历要求：本科及以上学历；
2.年龄要求：40周岁及以下（西藏分公司35周岁及以下）；
3.工作经历：有2年及以上相关工作经验；
4.职称要求：本专业或相近专业助理级及以上职称；
5.政治合格，能力胜任，身心健康，勇于担当，业绩突出，清正廉洁。
三、岗位职责
（一）综合管理岗
1.负责贯彻落实公司各项规章制度，负责分公司综合办公室各项工作；
2.负责制定综合办公室职责范围内的各项制度，完善有关规定，建立工作流程；
3.负责分公司行政公文的管理工作，做好公文处理的指导、监督、审核等工作；
4.负责统筹分公司会务工作，组织会议，督办会议决定事项；
5.负责分公司公务接待与公务用车管理工作；
6.负责分公司行政办公费用的支出和成本控制工作，负责分公司办公设备的监管和维护工作；
7.负责与上级单位、当地政府部门、其他外部单位的沟通协调工作。
（二）市场营销岗
1.负责所属片区各类项目信息收集、项目跟踪和各项事务的沟通协调；
2.负责相关项目招投标文件分析编制等工作;
3.负责所属范围内市场开发，维护市场资源关系，沟通对接地区市场内项目建设相关部门、单位以及集团平台公司、设计院等。
四、任职条件
（一）综合管理岗
1.具有1年及以上综合办公室工作经历，其中负责人需3年及以上工作经验；
2.熟悉公司各项规章制度，熟练使用公司各类办公软件；
3.办事稳重，善于沟通交流，有一定的业务能力、组织协调能力和执行力，责任心、事业感，服务意识较强。
（二）市场营销岗
1.熟悉国家招标投标法等相关法律法规及制度规定，掌握跟踪项目运作需求，具有较强的营销策划能力;
2.熟知市场开发管理模式，熟悉招投标流程，具有水资源、水环境、水利水电、新能源、公路等相关专业施工项目管理工作经验;
3.性格开朗，办事稳重，善于沟通交流，有一定的业务能力、组织协调能力和执行力，责任心、事业感，服务意识较强。
4.具有较强的抗压能力，能适应经常或长期出差。
五、选聘流程
（一）报名：凡符合规定条件的人员均可自愿报名，报名时填报《公开选聘报名登记表》（见附件）投递至邮箱（需同时提交本人签字版PDF扫描件和WORD电子版），命名格式为：报名岗位+姓名，报名截止时间：2024年10月25日止。
（二）面（笔）试：公司人力资源部视报名和审查情况，确定面（笔）试人选后，通知面（笔）试。面（笔）试时需提交能证明自己经验、能力、业绩的资料复印件各1份。筛选不通过人员不再另行通知。
（三）确定人选：公司人力资源部根据面（笔）试情况及工作需要，综合应聘人员一贯表现及人岗适宜度，提出建议人选，履行相关审批程序后确定。
（四）办理手续：人选确定后，按公司相关流程办理录用或调入手续,并对拟使用人员设定6个月岗位试用期。
六、联系方式
联系人：田土昊，联系电话：18966269693；电子信箱：tiantuhao-sd12@powerchina.cn。
附件：公开选聘报名登记表
公司人力资源部
2024年10月17日
文件下载1：
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