上高县第二批综合应急救援大队合同制队员招聘方案

为完善我县森林防灭火和综合性应急救援队伍建设，根据江西省人民政府办公厅《关于印发江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法的通知》（赣府厅发〔2020〕13号）文件精神，经县政府研究，决定在全县范围内公开招聘综合应急救援大队合同制队员。为确保招聘工作顺利进行，特制定如下方案。

一、组织领导

成立上高县第二批综合应急救援大队合同制队员招聘工作领导小组，由县委常委、常务副县长胡练康同志任组长，人武部部长陈武、应急管理局局长陈备战任副组长，县纪委派驻应急管理局纪检组长卢建民、财政局副局长黄德胜、人社局副局长黄细吉、应急管理局党组成员刘洪发、消防救援大队副大队长熊波为成员，下设办公室，刘洪发同志兼任办公室主任，应急管理局卢星、刘岩为办公室成员，具体负责招聘工作的落实，同时报县纪委监委、县委组织部、县人社局备案。

二、招聘要求和办法

（一）招聘原则

坚持公平、公开、竞争、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方法招聘队员。

（二）招聘人员名额

此次招聘岗位为县综合应急救援大队合同制队员共11人（其中有B1及以上驾驶证的2人）。

（三）招聘办法

1、招聘程序和方式

（1）公布方案。2020年11月6日-11月13日，由招聘工作领导小组通过上高县政府信息公开网发布公告。

（2）报名。时间：2020年11月16日-11月20日17时30分止，地点：县应急管理局649室，联系人：刘岩，联系电话0795-2503628。

（3）资格审查。由招聘工作组对参加综合考核的人员相关情况进行资格审查。

（4）测试考试。由招聘工作组对资格审查合格人员组织测试考试，总分为100分，其中体能测试占70%，面试占30%。体能测试内容为3000米跑、100米跑、引体向上（评分标准见附件3）。从体能测试合格者中，按成绩从高到低的顺序以1：1.5的比例进入面试，面试内容为从事岗位所需知识能力和相关要求。

（5）体检和政审。体能测试和面试总成绩前11名的进入体检，若总成绩相同，以体能测试成绩靠前者优先，体检不合格的依次递补。体检标准按照有关文件执行。

（6）审核。由招聘工作组将综合考核情况报招聘工作领导小组审核。

（7）公示。由招聘工作组将审核同意的拟录用人员的信息汇总，按排名先后进行公示。

（8）试用。所招聘救援队员试用期为三个月，试用合格后正式聘用上岗。

2、岗位对象要求

（1）遵守中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策。

（2）限上高户籍，男性，身高不低于160cm，高中以上文化，双眼矫正视力不低于0.8。

（3）年龄在18-30岁（1990年12月31日-2002年12月31日出生的）；是退役军人的（含武警消防部队）年龄可放宽到35岁（1985年12月31日以后出生的）。

（4）身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷、无明显纹身、无残疾、无口吃、无重听、无色觉异常、无重度平跖足、无传染性疾病，身体协调性好，反应灵敏。

（5）有以下情形之一者不具备报名资格：

a、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；

b、退役军人在部队服役期间受过纪律处分的；

c、有犯罪嫌疑尚未查清的；

d、有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的；

e、道德败坏，有偷窃等不良行为的；

f、其他不宜进入综合应急救援大队队伍工作情况的。

3、其他有关报名事项

（1）报名联系电话：0795-2503628

（2）报名者须携带《上高县招聘第二批综合应急救援队员报名表》（附件1）、户口簿、身份证、毕业证（退役军人或特长者另带退役证或技能证）原件和复印件，交近期1寸免冠彩色照片4张，体检费自理，资格审查贯穿全程。

（3）考试时间：另行通知，按照体能测试成绩总分从高到低顺序以1:1.5的比例确定面试对象，面试时间另行通知。

4、工资待遇

招聘人员均为合同制聘用人员，签订劳动合同并送相关部门备案，实施准军事化管理。工资待遇为：参照赣应急字〔2019〕78号文件执行。

三、主要职责及工作内容

本次招聘人员实行准军事化管理，参照《江西地方专业森林消防队伍管理办法》（赣府厅发〔2020〕13号）文件执行，主要职责是承担全县森林防灭火和其它各类综合性应急救援任务。

四、管理办法

队伍管理

所招聘的综合应急救援大队合同制队员由县应急管理局进行统一管理，服从县应急管理局统一领导；应急状态下，接受县委、县政府的统一指挥、调度。

队伍培训

队员由县应急管理局对其进行法律知识和岗位技能培训，重点开展森林防灭火和综合性应急救援的业务学习、培训和演练，不断提高队伍处置突发事件的能力。

（三）队伍更新淘汰

全体招聘人员实行年度综合考核，在年度考核中体能和身体等因素不能达标的，实行淘汰解聘，队员聘用合同实行一年一签。

五、健全考核考评

综合应急救援大队合同制队员大队实行准军事化管理，建立队员跟踪考核机制，建立以日常考核为主、月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核机制，通过队员参与、干部评议、组织把关等方式，强化考核考评，建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩突出的队员，给予奖励，并优先考虑续聘；对不服从管理、不认真学习、训练不刻苦、业务不熟悉的，视情节轻重，分别给予诫勉谈话、书面检查；对情节特别严重的，可根据有关规定，解除聘用合同。

上高县第二批综合应急救援

大队合同制队员招聘工作领导小组

2020年11月6日

附件1:

上高县招聘第二批综合应急救援队员报名表

附件2：

体能测试评分标准

100m成绩评分标准

3000m评分标准

单杠引体向上评分标准