不认真练习，哪怕你手握最好的资源，也会变成一把烂牌!看应届考生如何成功。 >> 不要放弃自己，苍天终不负你——一枚应届生的成“公”历程
为深入贯彻落实卫生与健康工作方针，进一步加强察雅县人民医院科学发展，强化医疗队伍建设，全面提升卫生医疗水平、服务质量，以创建“二级甲等”综合医院契机，促进察雅县卫生事业持续健康发展，结合实际察雅县人民医院面向社会公开招聘专业技术人员，特制定实施方案如下：
一、招聘原则
1、坚持引进人才与医院发展目标和学科建设规划相一致的原则，重点引进对县人民医院专科建设能起主要作用的专业技术人才。
2、坚持公开招聘、择优选择、规范管理的原则，以积极、灵活和务实的措施来吸引各类人才为医院的建设与发展服务。
二、招聘岗位
共招聘人员20人。
（一）学科带头人：
普外科专业人员1名（从事该专业3年以上工作经验的并且熟练掌握腹腔镜手术，主治医师及以上职称）；
骨科专业技术人员1名（从事该专业3年以上工作经验的熟练掌握内固定术，主治医师及以上职称）；
儿科专业技术人员1名（从事该专业3年以上工作经验的并对新生儿科疾病熟练掌握）；
麻醉专业技术人员1名（从事该专业3年以上工作经验，主治医师及以上职称）。
（二）普通医疗技术人员：
从应届、往届毕业生及其他方面招聘专业技术人员16人，其中：
临床5人（大专及以上学历）；
护理10人（中专及以上学历、有资格证书）；
信息化建设管理人才1人（大学本科学历及专业资格证）。
三、招聘条件
（一）引进人才应当具体以下资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，维护祖国统一和民族团结；
2、热爱西藏，志愿到西藏工作，具有吃苦奉献精神；
3、遵纪守法，作风正派，纪律观念强，服从组织安排；
4、综合素质好，获得相应学制的毕业证书、学位证书和专业资格证书；
5、身体健康，适应高原环境，具有正常履行岗位职责的身体条件。
6、应往届临床、 护理专业等毕业生年龄在35周岁以下，中级及以上职称年龄在50周岁以下；
7、法律规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不接受招聘:
1、因犯罪受过刑事处罚的；
2、违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；
3、被开除学籍的；
4、在校期间受过院系及以上处分的。
四、招聘程序
(一)成立察雅县卫生专业技术人才引进工作领导小组。公开招聘工作由县人力资源和社会保障局组织实施，县纪委、县编办、县卫计委、县人民医院等单位全程参与和监督。为加强此次公开招聘工作的组织领导，成立我县人民医院公开招聘专业技术人员工作领导小组。
（二）由卫生专业技术人才引进工作领导小组指定人员赴相关院校和地方实地招聘。时间拟定2018年4月6日—2018年4月10日，引进人才工作小组赴重庆、四川、贵州、拉萨等医学院校现场和中介机构进行考试、考核招聘。
(三)报名、联系方式、报名时间
1、联系方式：察雅县人民医院，察雅县卫计委。
联系人：王呎方18983851317；赵长超13322559009
联系邮箱：[emailprotected]
2、报名方式：报名时请填写察雅县人民医院引进专业技术人才报名登记表（附后）,经察雅县卫生专业技术人才引进工作领导小组进行资格审查合格后，工作人员将会和报名者取得联系(请填写正确的联系方式，并保持联系方式畅通，如因个人原因没能取得联系，后果自负)。
3、报名时间：2018年3月25日-2018年4月5日
(四)考试办法：采取笔试、面试与考核相结合的方式进行择优选择。考试内容以招聘岗位的专业知识为主，最终成绩以笔试与面试成绩综合计算。
(五)考试安排：考试地点结合考生居住地择近选择，可与医院联系人提前确定考试地点。具体地点安排如下：
4月7日：重庆市医科学校
4月8日：遵义医学院
4月9日：川北医学院
4月10日：重庆医药高等专科学校
（考场详细信息以医院电话或短信通知为准）
(六)体检：体检由察雅县卫计委负责组织。体检地点定在察雅县人民医院。体检内容及健康标准参照《事业单位公开招聘工作人员体检通用标准》的有关要求确定。
(七)公示：对拟引进人员，公示7个工作日。
(八)聘用：对公示后无异议人员，经察雅县卫生专业技术人才引进领导小组同意后，办理相关聘用手续。
五、引进人员待遇
1、引进人员与县人民医院签订书面合同，双方履行服务期限、聘用纪律、工作条件、工资福利与社会保险待遇、违约责任等权利和义务，作为发放待遇的依据。
2、对引进的中级职称的医务人员、执业医师及护士资格证的，分别给予一次性人民币4万元、2万元的引进奖励，提供医院周转房。
3、工资、奖金标准：引进的临床大专及本科毕业生的工资标准为7000元/月+绩效考核奖金；引进的护理中专以上（含中专）的毕业生且有护士资格证的护士的工资标准为6000元/月+绩效考核奖金；引进的执业医师的工资标准为8000元/月+绩效考核奖金；引进的主治医师的工资标准为12000元/月+绩效考核奖金(注：每月的绩效考核奖金都在2000元—10000元左右）。
4、享受医院同级同等人员其他福利待遇。
5、聘用的次年即可享受每年两次的带薪休假(每次二十天，全年不低于四十天)。
6、引进人员表现优秀的，在西藏正式编制的公开招考中可优先录用。
7、在合同期内本人要求终止聘用的，全额返还医院给予的一次性补助。
六、服务年限
引进人员在察雅县人民医院服务最低年限为5年。
七、考核
１、引进人员实行年度考核，考核内容与卫生技术人员定期考核相结合，包含职业道德、工作成绩、业务水平三项。年度考核不合格的，立即终止合同关系。
2、引进人员在正式聘用期间若出现违纪违规行为的，按相关法律法规予以处理。情节严重的，除追究其相关责任外，立即终止合同。
察雅县人民医院
2018年3月21日
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