根据工作需要，经研究，拟对部分中层领导岗位进行内部竞聘。根据《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》（科发党字〔2017〕25号）和《中国科学院地球环境研究所中层干部选拔聘用和管理实施细则》（中科地环所发〔2020〕9号）有关规定，现就有关事宜通知如下：
一、招聘原则
坚持“公开公正、竞争择优、契约管理”的原则。
二、招聘岗位
（一）科技外事处处长：1名
岗位职责：
（1）全面负责科技外事处的工作，组织协调、督促检查本处工作落实；
（2）协助所领导组织制定科技计划和外事工作发展规划；
（3）制定与落实科研管理及外事管理规章制度，组织协调各项科研业务、对外交流项目的日常管理；
（4）加强与业务主管部门、国内外科研机构、高等院校和企业等的业务联系和合作；
（5）负责科研仪器设备购置日常管理，对大型仪器设备的日常运行、管理、开发和维护进行监督检查；
（6）负责科普宣传管理；
（7）完成所领导交办的各项工作任务。
（二）人事处副处长：1名
岗位职责：
（1）协助处长统筹协调；
（2）负责岗位与聘用管理；
（3）负责人才相关工作；
（4）负责薪酬和社会保障相关工作；
（5）负责人事信息和人事档案管理；
（6）规章制度建设；
（7）完成所领导交办的各项工作任务。
三、任职基本条件与资格
应聘人员应当具备下列基本条件：
（一）具有较高的政治素质，具有良好的公民意识和职业道德；
（二）爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识，关心支持研究所发展，热心为科研工作服务；
（三）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力；
（四）为我所正式在编岗位聘用职工。
应聘人员应当具备下列基本资格：
（一）具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历，有相关工作经验者优先；
（二）担任管理部门正职的，应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；担任管理部门副职的，应在七级职员岗位工作满三年或中级专业技术岗位工作满四年，或具有副高级专业技术岗位任职经历；
（三）科技管理部门正职一般应具有高级专业技术岗位任职经历，熟悉本单位的科研方向、承担项目情况；具有较强的沟通表达能力和公关能力，有一定的学术水平、政策水平和较高的英文水平。
（四）人事管理部门中层领导必须为中共党员。
四、招聘程序
1、报名：凡符合条件者均可报名。报名时需提供材料内容包括：应聘申请表(详见附件)、证明本人能力相关资料及学历和学位证书、获奖证书等。报名截止时间：2020年12月30日上午9:00（以收到申请表为准）。
2、资格审查：所人事部门对应聘申请人员进行资格审查，由所长办公会审定有效竞聘人选。
3、竞聘答辩：召开公开招聘竞聘答辩评审会，时间另行通知。
应聘人员做竞聘报告（10分钟，内容包括个人简历、工作能力业绩的介绍、对岗位的认识、今后工作设想等四个方面），并进行现场答辩（5分钟）。招聘委员会对各应聘人员进行评议，并经三分之二以上到会委员投票表决同意后，确定拟聘建议人选。研究所领导班子集体研究确定中层领导人员考察对象。
4、考察：人事部门在一定范围内对考察对象进行民主测评和考察，听取意见并形成考察材料。按有关规定和程序，审核考察对象的人事档案、核查个人有关事项报告。
5、确定拟聘人员：行政中层领导人员初步人选，由党委提出任用意见，由领导班子集体讨论确定拟聘人员；
6、公示：对拟聘人员在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。
7、正式聘用：对公示结果不影响使用的拟聘人员，由研究所法定代表人与其签订聘用合同。
五、联系方式
联系人：田亚萍 马慧
E-mail：zhaopin@ieecas.cn电话：62336235，62336233
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