集团属各单位、各部室：
为全面推进企业改革，广泛吸纳优秀人才，推动集团高质量发展，增强企业内生活力、提升企业核心竞争力，根据集团公司部室建设需要,经集团公司党委研究决定，按照因事设岗、因岗择人原则，面向集团内部选聘部室工作人员。现公告如下：
一、选聘职位
（一）部室工作人员实行定员、定岗，本次拟选聘人员共计26人，岗位及人员配置如下：
1.综合部:工作人员4人;
2.党委组织部(人力资源部):工作人员3人;
3.纪委办公室:工作人员3人;
4.党群工作部:工作人员4人;
5.企业管理部:工作人员3人（其中：招投标和项目管理岗1人，运营管理及计划岗1人，企业综合管理岗1人）;
6.财务部：工作人员3人;
7.安保服务部:工作人员3人;
8.法务审计部:工作人员3人（其中：法务岗1人）。
二、选聘范围
（一）集团公司二级单位、三级单位现在岗行管后勤人员。
（二）待岗人员。
三、资格条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党中央和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.熟悉现代企业经营情况，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，具有较强的战略决策能力、应变能力。
3.具有正确的业绩观，勤奋敬业，真抓实干，具备企业高质量发展理念及现代化企业管理理念。
4.具有良好的职业操守和个人品行。
5.具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
6.年龄要求：截止2021年11月30日，男55周岁及以下，女45周岁及以下。
7.具有下列情形之一的，不得参加公开选聘
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、开除公职的；
（2）有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的；
（3）受处分期间或者未满影响期限的；
（4）有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
（5）法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。
（二）岗位条件
综合部:
1.全日制大专及以上学历；
2.具有办公室工作经历和经验或具有较强的文秘写作能力者优先。
党委组织部(人力资源部):
1.中共党员；
2.全日制大专及以上学历，具有人力资源相关工作经历优先考虑；
3.具有较强的文字写作能力、语言表达能力及逻辑分析能力，工作踏实认真，熟悉使用办公软件。
纪委办公室:
1.身体健康，能适应岗位要求；
2.中共党员，原则上有3年以上工作经验；
3.大专及以上学历，专业不限，但审计、法律、财务等相关专业优先考虑；
4.具有较强的组织性、纪律性、原则性，事业心强和执行力好；
5.品行端正、遵纪守法，无不诚信等不良记录，无不良嗜好，耐心细致，服务意识强，有较强工作责任心和良好的团队协作精神；
6.具有较强的文字写作能力、语言表达能力及逻辑分析能力，工作踏实认真，能独立思考，善于总结工作经验。
党群工作部:
1.中共党员;
2.原始学历大专或后续学历大学；
3.从事党务工作、宣传工作1年及以上；
4.有文字功底，能独立起草请示、报告、通知、总结等日常文种，计算机操作、使用熟练；
5.党建干事需熟知发展党员、党费收缴、党内统计、灯塔系统、换届选举、党建规范化建设工作流程，并能独立完成上述工作；宣传干事需熟知企业文化、意识形态、新闻报道相关知识，熟练操作、使用PS、PPT软件，独立完成新闻稿件撰写、网站信息发布、微信公众号信息发布工作；
6.党建干事、宣传干事要具备岗位互通、角色补位技能。
企业管理部:
1.相关专业专科以上学历，三年以上相关工作经验
2.有较强的沟通能力和组织协调能力；
3.有一定的文字处理能力；
4.性格开朗、踏实稳重、工作细致，富有团队精神；
5.招投标和项目管理岗1人，具有招投标及项目管理相关经验。
财务部：
1.具有财务、会计、经济等相关专业学历或具有财务、会计、经济等相关职称或证书；
2.具备2年以上财务实操工作经验，有一定的文字表达能力；
3.熟悉企业财务管理、预算管理、会计核算、成本核算、内部控制、财务分析报告、会计报表处理等财务工作的基本要求；
4. 熟悉财务处理程序，熟练财务软件，了解国内企业会计准则，及相关财务、税务、审计法规、政策；
5.具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。工作细致，有良好的职业操守、保密性、责任感强。
安保服务部:
1.具有大专以上或同等效力学历；
2.中共党员；
3.熟练安全管理工作，掌握《安全生产法》《道路交通安全法》《道路旅客运输企业安全管理规范》等法律法规知识；
4.具备较强文件处理能力，熟悉机务管理工作。
法务审计部:
1.目前正在集团系统内从事财务、审计、统计、法律等相关在岗人员；
2.中专以上学历，财务、审计、统计、法律、土木工程等相关专业，政治面貌不限；
3.能够操作办公软件，熟练使用电子表格、文档软件等；
4.能够吃苦耐劳，服从管理，具备团队精神；
5.法务岗1人，大学及以上学历，法律专业，具有司法资格或法律职业资格证书。
四、选聘程序
（一）报名方式
1.采用现场报名方式，符合条件人员填写《报名表登记表》（附件1），填写《集团公司部室选聘工作人员信息登记表》（附件2），提供近三年工作业绩报告。
2.报名时间：2021年11月25日-2021年11月29日
上午： 8:30-11:30
下午：13:30-17:00
3.报名地点：按照个人劳动关系所属单位分别到公交集团、汽运公司人力资源部报名。
4.每人限报一个岗位。
（二）资格审查
报名结束后，由二级单位汽运公司、公交集团属政工部联合人力资源部对报名人选资格依据选聘公告内容要求及标准进行审查，编制审查合格人员信息统计表。对于审查不合格人员做出说明并报领导小组。面试时间经领导小组确定后,报名合格人员由工作小组通知本人参加考核面试。
面试具体时间、地点另行通知。
资格审查贯穿选聘全过程，应聘人员要对本人所提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，并将有关弄虚作假情形通报至报名人员所在单位。
（三）测试评价
交运集团通过综合素质评价（权重50%）、结构性面试评价（权重50%）方式了解人选的素质能力、职业性格、个性特征和职位匹配程度等。
财务部工作人员选聘考核办法：鉴于财务部工作人员专业性较强，财务部工作人员选聘考评及计分办法由以下三部分组成:笔试40分、综合素质评价10分、结构性面试50分。单次计分计算至小数点后两位，尾数四舍五入。
五、录用
1.根据总得分由高到低,按照部门选聘员额1:1的比例确定录用（总分相同时，按面试成绩由高到低录用）。
2.综合得分低于60分将取消录用资格。
3.符合录用人员低于岗位所需人数时，由集团研究另行制定补充选聘方案。
六、公示
经过选聘拟聘用的人员将进行为期三天的公示，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理上岗。
七、管理
1.经过选聘考评聘用的人员，将在新岗位实行为期6个月的试用期，试用期不能胜任现岗位工作的退回原单位。
2.选聘录用人员薪酬暂由原单位按照原岗位标准发放，待集团公司建立统一绩效薪酬体系后，按新标准执行。
八、其他事项
本公告未尽事宜，由交运集团党委组织部负责解释。
咨询时间：
工作日上午9:00—11:30；下午14:00—17:00
咨询电话：刘部长13589608206
枣庄交运发展集团有限公司
2021年11月24日
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