为全面推进企业改革，广泛吸纳优秀人才，推动汽运公司高质量发展，增强企业内生活力、提升企业核心竞争力，根据公司发展需要,经公司党委研究，报请集团党委批准，按照因事设岗、因岗择人原则，在集团内部选聘部室及物业公司工作人员，现公告如下：
一、选聘职位
1.部室工作人员实行定员、定岗，本次拟选聘岗位及人员配置如下：
综合部: 部长1人，工作人员5人;
人力资源部: 部长1人，副部长1人，工作人员2人;
党群工作部: 部长1人，工作人员2人;
安全机务部: 部长1人，副部长1人，工作人员4人;
生产经营部：部长1人，工作人员1人;
2.物业公司竞聘岗位：经理1人。
二、选聘范围
1.交运集团现在岗人员；
2.交运集团待岗人员。
三、部室主要工作职责
1.综合部：
主要职责：党、政文秘，公文处理、公务接待、会务工作、公务车辆管理、后勤服务、基建管理、制度建设、企业综合管理、统计、法务、合同管理等工作。
2.人力资源部：
主要职责：劳动工资、合同，内退内养、待岗人员管理，员工招聘、培训，任务目标考核、社会保险、退休手续办理、档案管理、武装部工作、退役军人服务、纪检监察等工作。
3.党群工作部：
主要职责：党组织建设、干部人事管理、党员发展教育、党费收缴、工会工作、老干部工作、女工工作、共青团工作、宣传工作、评先树优、企业文化、职称工作、机关支部等工作。
4.生产经营部：
主要职责：生产经营管理、招投标工作、市场开拓，文明创建、疫情防控等工作。
5.安全机务部：
主要职责：安全管理、安全技能考核、车辆保险业务、车辆维修、技术培训、能量计量管理、节能减排、保卫、稽查、消防等工作。
四、资格条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党中央和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.熟悉现代企业经营情况，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，具有较强的战略决策能力、应变能力。
3.具有正确的业绩观，勤奋敬业，真抓实干，具备企业高质量发展理念及现代化企业管理理念。
4.具有良好的职业操守和个人品行。
5.具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
6.年龄要求：截止2022年3月30日，男55周岁及以下，女45周岁及以下。
7.中层管理岗位具有大专及以上学历，对于特别优秀者，可适当放宽。
8.中层正职岗位需从事中层管理岗位3年以上管理人员（包含中层管理待岗人员）。
9. 中层副职岗位需从事管理岗位3年以上人员。
10.具有下列情形之一的，不得参加公开选聘。
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、开除公职的；
（2）有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的；
（3）受处分期间或者未满影响期限的；
（4）有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
（5）法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。
（二）岗位条件
综合部:
1.具有办公室工作经历和经验或具有较强的文秘写作能力者优先;能够独立操作办公软件，熟练使用电子表格、文档软件等；
2.能够吃苦耐劳，服从管理，具备团队精神。
人力资源部:
1.具有人力资源相关工作经历优先考虑；
2.具有较强的文字写作能力、语言表达能力及逻辑分析能力，工作踏实认真，熟练使用办公软件。
党群工作部:
1.中共党员;
2.有文字功底，能独立起草请示、报告、通知、总结等日常文件，计算机操作、使用熟练；
3.党建干事需熟知发展党员、党费收缴、党内统计、灯塔系统、换届选举、党建规范化建设等工作流程，并能独立完成上述工作；宣传干事需熟知企业文化、意识形态、新闻报道相关知识；
4.党建干事、宣传干事要具备岗位互通、角色补位技能。
安全机务部:
1.熟悉安全管理工作，掌握《安全生产法》《道路交通安全法》《道路旅客运输企业安全管理规范》等法律法规知识；
2.具备较强文件处理能力，熟悉机务管理工作。
生产经营部:
1.熟悉生产经营管理工作，掌握企业生产经营相关的法律法规知识；
2.具备较强文件处理能力，熟悉招投标管理工作。
物业公司：
1.熟悉物业经营管理工作，掌握物业经营相关的法律法规知识；
2. 有较强的市场策划能力、公关能力、执行能力和组织能力。
3.有一定的社会资源，熟悉营销管理，思维活跃，有创新意识，对物业服务业务有独到的思路与见解。
五、选聘程序
（一）报名方式
1.采用现场报名方式，符合条件人员填写《枣庄汽车运输有限公司招聘报名登记表》，提供身份证、学历证明原件及复印件、竞聘书（竞聘书内容：个人基本情况、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），竞聘书要自行密封。
2.报名时间：2022年3月8日-2022年3月15日
上午：8:30-11:30
下午：13:30-17:00
3.报名地点：公司人力资源部（公司 417室）
4.每人限报一个岗位
（二）资格审查
报名结束后，由公司选聘工作组对报名人选资格依据选聘公告内容要求及标准进行审查，编制审查合格人员信息统计表。面试时间经选聘工作组确定后,通知审查合格人员参加考核面试。
面试具体时间、地点另行通知。
资格审查贯穿选聘全过程，应聘人员要对本人所提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。
（三）测试评价
通过综合素质评价（权重50%）、结构性面试评价（权重50%）方式了解人选的素质能力、职业性格、个性特征和职位匹配程度等。
六、录用
1.根据总得分由高到低,按照部门选聘员额1:1的比例确定录用（总分相同时，按面试成绩由高到低录用）。
2.综合得分低于60分将取消录用资格。
3.符合录用资格人员低于岗位所需人数时，由公司研究另行制定补充选聘方案。
七、公示
经过选聘拟聘用的人员将进行为期三天的公示，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理上岗。
八、其他事项
本公告未尽事宜，由公司招聘工作组负责解释。
咨询时间：
工作日上午9:00—11:30；下午14:00—17:00
咨询电话：0632-3688241
山东省枣庄汽车运输有限公司
2022年3月7日
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