湖南湘江研究院有限责任公司为湖南省属国有企业。经省政府第116次常务会议研究决定，以湖南省科学技术研究开发院有限公司为基础，组建湖南湘江研究院有限责任公司，注册资本3亿元，系省国资委控股，华菱集团、湘投集团、建工集团、兴湘集团、高速集团、高新创投集团、国资集团参股的国有全资企业，功能分类为商业二类。
湘江研究院主要承担政策研究专业智库、咨询服务专业平台、国资国企培训专业基地、外部董事日常管理机构、海外人才引进创业平台五大职能。力争用3-5年的时间，围绕服务“三高四新”战略实施，把湘江研究院打造成为国资国企理论政策研究的一流智库、国资国企改革发展业务咨询的综合服务提供商、国资国企人才培训的核心基地、外部董事管理的专业服务平台、海外归国人才来湘创业的重要对接平台，培育成为具有核心竞争力的、充满市场活力的、具有中国特色国企担当的新型企业，力争打造成为中部地区有影响力、面向全国的国有资本运营理论和应用创新平台。
一、招聘计划（14人）
序号 | 所属公司 | 招聘岗位 | 招聘人数 |
1 | 院本部 | 综合管理部负责人 | 1 |
2 | 综合文秘岗 | 1 | |
3 | 薪酬绩效岗 | 1 | |
4 | 纪检岗 | 1 | |
5 | 会计岗 | 2 | |
6 | 中国特色现代企业制度研究部负责人 | 1 | |
7 | 中国特色现代企业制度研究部 政策研究岗 | 1 | |
8 | 中国特色现代企业制度研究部 期刊编辑岗 | 1 | |
9 | 国资监管研究部负责人 | 1 | |
10 | 国资监管研究部国资监管研究岗 | 2 | |
11 | 企业风控研究部风控审计岗 | 1 | |
12 | 教育管理公司 | 副总经理 | 1 |
合计 | 14 | ||
二、岗位任职要求
（一）基本要求
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，务实勤奋，具备良好的职业道德；
2.个人品行优良，团队意识、大局观念强，良好的职业素养和较高的综合素质；
3.具备较强的专业技术能力、应变能力、应急事件处理能力；
4.服从统一调配，具有良好的心理素质，身体健康。
5.有下列情形之一的人员不得报名：
（1）有违法犯罪记录的；
（2）受司法机关或纪检、监察部门审查，尚未作出结论的；
（3）受党纪、行政处分，尚处于影响期内的。
（二）岗位职责和任职条件
招聘岗位的职责和任职条件详见《公开招聘岗位计划表》（附表1）。
三、招聘方式
本次公开招聘由公司党群人力室负责组织实施，主要按照公开报名、资格审查、现场考试、背景调查、决定聘用、办理入职等程序进行；用人部室负责录用人员试用期考核评价等工作；公司纪检室负责全程监督。
四、招聘程序
（一）公开报名
1.报名时间：2022年3月10日—2022年3月24日17:00。
2.报名方式：网上报名。
（1）报名人员需在规定时间内填写《招聘报名表》（附表2），每人限报一个岗位。报名材料包括：报名表、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、专业技术职称扫描件、职业资格证书扫描件、近期2寸彩色证件电子照片等，请一并将报名材料发至报名邮箱：hr@hxri.com.cn，邮件标题名称为：“应聘公司+应聘岗位+姓名”。
（2）招聘详情请报名人员登录湖南省国资委网站（http://gzw.hunan.gov.cn/）、湖南湘江研究院有限责任公司官网（http://www.hxri.com.cn）、前程无忧网（https://www.51job.com/）查阅。
（3）应聘者只能选择一个职位报名，请慎重选择报考职位。
（二）资格审查
1.时间安排：2022年3月下旬。
2.对报名人员进行资格审查，符合条件的发出面试通知，未通过资格审查，不另行通知。资格审查通过率原则上按应聘人数与岗位计划数的5:1控制。
（三）现场考试
2022年3月下旬，具体时间、地点另行通知。现场考试分为初试和复试两个环节，重点考察应聘人员的文字写作、综合素质和专业技术能力。初试以笔试或半结构化面试形式开展，按2:1的比例确定复试人选；复试以开放式提问形式开展。
（四）考察及体检
1.考察。根据复试成绩从高到低进行排名，按1:1的比例确定进入考察人选。由用人单位对考察人选的报名资格复审，并通过对考察人选所在工作单位进行个别访谈、查阅人事档案等方式进行德、能、勤、绩、廉全面考察，形成综合考察报告。
2.体检。拟录用人员将统一安排到指定医院进行入职体检，体检标准参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3.考察不合格、未参加体检或体检不合格者不予录用，按应聘同一岗位面试成绩排名依次等额递补（递补不超过两次），如无适合人选，则取消该岗位招聘。
（五）公示
拟录用人员名单将在湖南湘江研究院有限责任公司官网（http://www.hxri.com.cn）上公示5个工作日，接受社会监督。
（六）聘用、合同签订
1.公示期满无异议后，办理录用人员调档及相关聘用手续。
2.录用人员签订劳动合同，试用期满，经考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
五、薪酬与待遇
招聘人员薪酬待遇按照公司《员工薪酬管理办法》执行，享受正式员工工资和福利待遇，有规范标准的薪酬考核体系。
六、有关要求
1.应聘人员应提供真实有效的证件、资料和信息，并遵守相关纪律，对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现即取消应聘资格。
2.本次招聘公告未尽事宜由本公司负责解释。
咨询电话：0731—82829699
咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:00
2022年3月10日
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