湖南湘江研究院有限责任公司为湖南省属国有企业。经省政府第116次常务会议研究决定,以湖南省科学技术研究开发院有限公司为基础,组建湖南湘江研究院有限责任公司,注册资本3亿元,系省国资委控股,华菱集团、湘投集团、建工集团、兴湘集团、高速集团、高新创投集团、国资集团参股的国有全资企业,功能分类为商业二类。
湘江研究院主要承担政策研究专业智库、咨询服务专业平台、国资国企培训专业基地、外部董事日常管理机构、海外人才引进创业平台五大职能。力争用3-5年的时间,围绕服务“三高四新”战略实施,把湘江研究院打造成为国资国企理论政策研究的一流智库、国资国企改革发展业务咨询的综合服务提供商、国资国企人才培训的核心基地、外部董事管理的专业服务平台、海外归国人才来湘创业的重要对接平台,培育成为具有核心竞争力的、充满市场活力的、具有中国特色国企担当的新型企业,力争打造成为中部地区有影响力、面向全国的国有资本运营理论和应用创新平台。
一、招聘计划(14人)
序号 | 所属公司 | 招聘岗位 | 招聘人数 |
1 | 院本部 | 综合管理部负责人 | 1 |
2 | 综合文秘岗 | 1 | |
3 | 薪酬绩效岗 | 1 | |
4 | 纪检岗 | 1 | |
5 | 会计岗 | 2 | |
6 | 中国特色现代企业制度研究部负责人 | 1 | |
7 | 中国特色现代企业制度研究部 政策研究岗 | 1 | |
8 | 中国特色现代企业制度研究部 期刊编辑岗 | 1 | |
9 | 国资监管研究部负责人 | 1 | |
10 | 国资监管研究部国资监管研究岗 | 2 | |
11 | 企业风控研究部风控审计岗 | 1 | |
12 | 教育管理公司 | 副总经理 | 1 |
合计 | 14 |
二、岗位任职要求
(一)基本要求
1.拥护中国共产党的领导,遵纪守法,务实勤奋,具备良好的职业道德;
2.个人品行优良,团队意识、大局观念强,良好的职业素养和较高的综合素质;
3.具备较强的专业技术能力、应变能力、应急事件处理能力;
4.服从统一调配,具有良好的心理素质,身体健康。
5.有下列情形之一的人员不得报名:
(1)有违法犯罪记录的;
(2)受司法机关或纪检、监察部门审查,尚未作出结论的;
(3)受党纪、行政处分,尚处于影响期内的。
(二)岗位职责和任职条件
招聘岗位的职责和任职条件详见《公开招聘岗位计划表》(附表1)。
三、招聘方式
本次公开招聘由公司党群人力室负责组织实施,主要按照公开报名、资格审查、现场考试、背景调查、决定聘用、办理入职等程序进行;用人部室负责录用人员试用期考核评价等工作;公司纪检室负责全程监督。
四、招聘程序
(一)公开报名
1.报名时间:2022年3月10日—2022年3月24日17:00。
2.报名方式:网上报名。
(1)报名人员需在规定时间内填写《招聘报名表》(附表2),每人限报一个岗位。报名材料包括:报名表、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、专业技术职称扫描件、职业资格证书扫描件、近期2寸彩色证件电子照片等,请一并将报名材料发至报名邮箱:hr@hxri.com.cn,邮件标题名称为:“应聘公司+应聘岗位+姓名”。
(2)招聘详情请报名人员登录湖南省国资委网站(http://gzw.hunan.gov.cn/)、湖南湘江研究院有限责任公司官网(http://www.hxri.com.cn)、前程无忧网(https://www.51job.com/)查阅。
(3)应聘者只能选择一个职位报名,请慎重选择报考职位。
(二)资格审查
1.时间安排:2022年3月下旬。
2.对报名人员进行资格审查,符合条件的发出面试通知,未通过资格审查,不另行通知。资格审查通过率原则上按应聘人数与岗位计划数的5:1控制。
(三)现场考试
2022年3月下旬,具体时间、地点另行通知。现场考试分为初试和复试两个环节,重点考察应聘人员的文字写作、综合素质和专业技术能力。初试以笔试或半结构化面试形式开展,按2:1的比例确定复试人选;复试以开放式提问形式开展。
(四)考察及体检
1.考察。根据复试成绩从高到低进行排名,按1:1的比例确定进入考察人选。由用人单位对考察人选的报名资格复审,并通过对考察人选所在工作单位进行个别访谈、查阅人事档案等方式进行德、能、勤、绩、廉全面考察,形成综合考察报告。
2.体检。拟录用人员将统一安排到指定医院进行入职体检,体检标准参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3.考察不合格、未参加体检或体检不合格者不予录用,按应聘同一岗位面试成绩排名依次等额递补(递补不超过两次),如无适合人选,则取消该岗位招聘。
(五)公示
拟录用人员名单将在湖南湘江研究院有限责任公司官网(http://www.hxri.com.cn)上公示5个工作日,接受社会监督。
(六)聘用、合同签订
1.公示期满无异议后,办理录用人员调档及相关聘用手续。
2.录用人员签订劳动合同,试用期满,经考核合格后,予以正式聘用,不合格者取消聘用。
五、薪酬与待遇
招聘人员薪酬待遇按照公司《员工薪酬管理办法》执行,享受正式员工工资和福利待遇,有规范标准的薪酬考核体系。
六、有关要求
1.应聘人员应提供真实有效的证件、资料和信息,并遵守相关纪律,对弄虚作假、徇私舞弊的,一经发现即取消应聘资格。
2.本次招聘公告未尽事宜由本公司负责解释。
咨询电话:0731—82829699
咨询时间:工作日上午9:00-12:00,下午14:30-17:00
2022年3月10日
版权声明:本文转载自公考雷达,了解公务员事业单位招考职位请上公考雷达。 点击查看原文